岁末年初,新旧交替,每年这个时候,整个幼儿园行业都将被迫迎来一年中最大的一次“离职潮”。据中国教育报的一项调查显示,高达31.30%的幼师有离职的想法或已经离职,离职原因中,排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。
面临即将到来的新学期,教师离职、缺岗,是让很多园长揪心的事情,任何一位幼师离职,都可能对幼儿园带来难以估量的损失:
骨干幼师流失,打击整个园所老师的士气;
受尊崇的老师跳槽,冲击幼儿园的园所文化;
关键岗位老师离开,会加重其他老师工作量。
更有权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果幼儿园的实际离职率为10%,则有30%的在职老师正在计划换工作;如果幼儿园实际离职率为20%,则有60%的人正在筹划换工作。
留住幼师,是全民的课题,更是每一所幼儿园的课题。作为园长,如何让老师不“跳槽”呢?我想起之前跨世纪年会上跨世纪幼儿园直营园优秀园长陈媛的分享,里面可是有不少“干货”呢!今天我就简单分享一二,希望对您有所帮助。
下面是香港跨世纪国际教育集团直营园——跨世纪幼儿园一年的教师文化主题活动。可不要小瞧了这些方法,因为他们可是幼儿园的“法宝”。正是因为这些“暴风骤雨”和“润物无声”教育文化活动的兼备进行,才使得跨世纪幼儿园园本文化深入人心,师资稳定优秀。
序号
月份
文化主题活动名称
1
一月份
“学习乐趣多”文化主题活动
2
二月份
2017年工作部署及表彰大会
3
三月份
第一季度总结表彰会:“种下春天的承诺”文化主题活动、“踏春,摘草莓”文化主题活动
4
四月份
“我和春天来赛跑”之换班学习
“美女老师厨艺大赛”文化主题活动
5
五月份
“温暖五月,让爱传递”文化主题活动、“烛光里的妈妈”文化主题活动
6
六月份
第二季度总结表彰会:“一直成长中的我们”文化主题活动
7
七月份
“携手7年,我们再次同行”文化主题活动
“Pk成就专业成长,温暖永聚跨世纪人心”文化主题活动
8
八月份
“相约奥帕拉拉嗨翻一夏”文化主题活动
“携手同游、共创幸福”文化主题活动
9
九月份
第三季度总结表彰会:“我骄傲,我是跨世纪老师”演讲比赛
10
十月份
美女老师唱红歌比赛
11
十一月份
“我运动,我健康-单车骑行”文化主题活动
12
十二月份
硕果累累——观摩课比赛
硕果累累——冬日里的温暖(包饺子、吃饺子大赛)
例如第一个活动——2017年工作部署及表彰大会,就是“暴风骤雨”活动的代表。这是一场让所有跨世纪人回顾过去,肯定自身价值的活动;这更是一场有理有据不需做思想工作而所有跨世纪人心往一处想、劲往一处使最高境界的思想工作活动。在工作上,通过此会议,跨世纪全体教职工对新一年工作目标更加清晰,各个部门按照集团公司王总对新一年工作的部署,将工作细分之每个季度,并研讨制定完成的措施;在思想上,通过各项目冠军的表彰,让各岗位的老师都找到了榜样,向榜样学习,模仿榜样对待工作的态度,工作上遇到困难时,人人主动承担,通过战胜困难提升自己的能力。
第五个活动——“温暖五月,让爱传递”,则是“润物细无声”教育文化活动的代表。每年五月的第二个星期日是母亲节,跨世纪幼儿园在这天会举行“温暖五月,让爱传递”文化主题活动。提前一个月,园长们开始收集每位老师生活和工作中的靓照,筛选印刷商,为每位老师定制一本相册,并组织老师们为自己的母亲写一封信,在母亲节前一周相册和信同时寄出。当老师的妈妈们收到这份礼物后,开心的第一时间给自己的女儿打电话,女儿才知道这份特殊的礼物是幼儿园的园长们用心准备的,当父母知道园长的用心时,会嘱咐自己的女儿一定要好好的工作,“我们以你工作为荣”。老师们感受到园长的用心后,好好工作,以此来回报园长的用心。
高薪是当今人们生活的必须保障,但它绝不能保证老师的心理健康,因为人在金钱面前的欲望是无止境的,所以教师文化主题活动也要滋养老师心灵两者缺一不可。而这也是跨世纪幼儿园师资团队永远充满前进动力,不会“跳槽”的重要原因,因为他们在这里既得到了物质满足,又得到了精神满足。