快板演员汇总

作为公司的职员，大家难免会有向老板汇报问题或者是汇报工作的时候。但是作为职场当中的人，大家一定要学会怎么去让老板听进去自己说的话。与一些小职员来说，如果上次青睐你，那么前途就会一片光明，如果像是压着你那么出头的日子，可能就会比较艰难。

所以在职场中不要求你会能说会道，但是掌握和上司说话的技巧和方式方法却是非常重要的。可能正是因为一次偶尔的汇报或者是和上司说话的机会，就会转变你的命运。向老板汇报问题的时候，第一点就要做到明确目的，要考虑好这次汇报应该达到什么目的，这是带着一个什么方向性的问题，也要有汇报的主题思想。

其次就是要抓住重点。不管是向老板汇报问题，又或者是汇报工作的时候，都应该要抓住重点，不应该说各种各样的废话。而且做到沉稳内敛，说话有条理，让老板听得一清二楚，不要没有章法，想到哪里说哪里。

还有就是不管遇到再大的问题也不要慌张。当公司出现一些情况，不管是大事小情，在向老板汇报问题的时候，都应该要做到沉稳冷静。因为没有哪一个老板喜欢那些慌慌张张的员工，而且也没有哪个老板希望能够看到自己的员工，没有底气。如果在面对一些问题的时候，自己慌里慌张的向老板汇报，这样不仅会把这种慌张的情绪传染给老板，甚至有的时候还会让老板非常不耐烦。

最后就是要灵活把握了。不管是汇报问题的时候，还是汇报工作的时候，都应该要灵活的把握自己所说话的一个度。可以适当的增减汇报的内容，而对于一些问题的关注程度，汇报时限也应该要根据老板的表情来及时的更改。

在工作中，当下属越级上报工作，我该怎么办?最致命的是上级也纵容对方漏报的这种行为，当下属越过自己的头向上级汇报时，任何领导都很难容忍这种行为。有时，越界报告可以被理解为原因。但如果你继续超出这个范围，你就得警惕起来。那该怎么解决?我们一起来讨论一下吧。

那么为什么会出现工作场，下属不断越级上报工作呢 ?一般来说，有四个原因。可能是你无能，你的下属看不起你。下属有能力很好地工作，但你没有足够的能力在专业上控制他或在管理上控制他。所以你的下属会越过你直接向你的上级汇绝型报。你不负责任，不敢做决定。下属要求指示。如果你总是忽悠忽悠，神智不清，支吾搪塞，从不做决定，躲躲闪闪，下属自然会去找能做决定的上级。有些下属太功利，想往上爬。这样的下属需要高度警惕。不断的越级汇报，作为领导掌管的无事，其目的就是要拥抱上级领导的大腿，甚至在汇报时，可能还能丑化你桐宏数。

有时候，因为大领导的关系，直接跟下属撕破脸是不好的，会藏针的。比如，他在工作中故意找他的茬，经常批评他，或者在奖金和荣誉方面故意忽略他，让他不能说话。这种事，他不好意思找领导抱怨，慢慢就会明白你的深意。如果不是大领导，下属只是想爬上去汇报，必要时可以直接分开跟他谈一谈，认真地告诉他，这种行为是很局首不光明的，是任何领导都不会允许的，希望他对自己好，否则就不要自责了。

直接去找下属是最糟糕的方式，但我们可以从“上”开始解决问题，这是一种更高级的方式。去派你来的大老板的办公室顺便聊聊关于“空降兵”的麻烦。对方会明白，这种方式比其他任何方式都有用。毕竟工作就是工作，不能在里面放太多的个人感情，如果领导指挥之后，对方仍然无动于衷，继续影响工作，那就是他自己的事了，领导也会追究自己对工作的责任，因为这不是随性的时候。

有这么同事共同度过这个生日，感觉很开心，难忘，感谢公司的领导能为我们员工考虑的这么周到，让我们感觉到工作不只是为了一份职业，还有同事间彼此在生活中的相互给与的温暖。我想我大概没有理由不在以后的工作更加投入热情了。再次谢谢所有的人。