相声界损失一员大将

有损失,根据劳动法的相关规定员工怀孕后需要享受90天的产假,而且需要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付工资

一、漠视期
在听力损失刚发生时，一般生活和社交只会受到轻微影响，老年人通常对自己的听力变化并不在意，通常认为是注意力不集中或上火导致的，很多人也有“人老了听力就应该不好”的想法。其实这个时候是听力干预的最佳时机，但此阶段往往被99%的人忽视。
二、焦虑期
随着听力情况持续下降，听力损失情况已经影响到老年人的社交与日常生活，这时候会出现轻微的语言障碍，由于听不清或遗漏信息，老人这时候有时会表现为心情焦虑，性情急躁。有的子女这时候已经观察到父母的心情变化，但通常不会往听力方面想。而这时，老人通常会认为只要别人和自己大声说话就可以，但却不知道此时言语理解能力已经出现了下降，当别人说话语速稍快时，就无法理解语言含义。
三、抑郁期
这时的听力情况已经很大程度影响到生活，言语能力持续退化，已经出现语言交流困难，此时老人与其他人的交流已经非常被动，当别人有说有笑时，老人常常独自离开回避或发愣，与家人沟通越来越少，甚至影响到家庭关系。
大多数老年人都是在这时候进行听力干预的，但听力损失已经对思维能力产生影响，这时候言语分辨能力会相对下降，有些老人认为是助听器效果不佳，但其实往往是大脑皮层退化。这个时期才开始听力干预的老人需要家人帮助建立信心，交流时语速放慢，耐心进行交流，渐渐进行康复。
四、自闭期
这时候听力损失往往比较严重了，老人由于长期不能顺利和别人沟通，不能通过听觉顺利获取信息，有部分人已经开始有老年痴呆症的迹象，言语能力严重萎缩，这时候老人的社会活动基本终止，已经处于相当自闭的状态。
但即使是这个时期，再进行听力干预也不晚，仍然可以让老人通过听觉言语康复训练回归主流社会。

要尽快去医院检查

冒险岛，好怀恋啊，SF里面送点卷吗？

目前针对听力损失儿童主要有两种方法，一种是佩戴助听器，另一种是手术植入人工耳蜗。
佩戴助听器是指助听器将外界声音进行放大，利用儿童的残余听力进行聆听。人工耳蜗是在儿童没有残余听力的情况下，用人工耳蜗代替原有的耳蜗功能对听力进行重建。两者最大的区别是，助听器是听力补偿，人工耳蜗是听力重建。一般来说，有残余听力选择助听器进行听力补偿，听力损失极重度佩戴助听器效果很差或者无效者选择人工耳蜗进行听力重建。

俩权相害选其轻

司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定饥塌的限制，不能超过当月工资的百分之二十。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给拿旦用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最烂敏圆低工资标准，则按最低工资标准支付。

财务被骗的,赔偿标准为:按责任人的过错程度来确定,如果被骗人有过错的,按其过错承担赔偿责任,如果没有过错的,则无需承担责任。被骗人承担责任时,可以从其工资中扣除,但金额一般不能超过工资收入的20%,且实发工资不能低于当地最低工资水平。财务被骗赔偿标准财务被骗的,赔偿标准为:按责任人的过错程度来确定,如果被骗人有过错的,按其过错承担赔偿责任,如果没有过错的,则无需承担责任。被骗人承担责任时,可以从其工资中扣除,但金额一般不能超过工资收入的20%,且实发工资不能低于当地最低工资水平。

财务被骗赔偿标准的法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
      因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

阿弥陀佛！没有一丁点的损失，相反，还会令你心界逐渐大开，积累足够的福德资粮。
就好象，我们亮着一盏油灯，他人手里也有许多油灯，但是没有点亮。我们若是用我们的灯把他们的灯也点亮，他们的灯亮了，并不会影响我们的灯亮。
师兄，什么叫功德？完全放下自我执着，显现本有的清净妙明智慧圆满的本佛，即是无量的功德。诸佛功德圆满，因为诸佛彻底放下一切执着，心界无量无边，法界即身心，身心即法界，不安立任何的人、我、众生、寿者，这样的功德是没有穷尽的！