山西喜善汇相声演员

秀外慧中 兰质蕙心

对于四级听力常听错的问题，首先要多加练习听力中经常出现的词汇，强化记忆。可以通过制作听力词汇卡片，反复听写来加深印象。此外，多听不同口音的英语材料，提高适应不同发音的能力。练习时，尽量在模拟考试的环境下进行，以适应考试时的压力和听力环境，逐渐提高识别和反应速度。

善待自己的员工才是“以人为本”的体现。
1、对员工要少批评，少抱怨，少责备；
2、学会表扬，要对员工的成绩给予肯定；
3、激发工作的积极性，让员工感觉到工作的乐趣；
4、真诚地对待员工，特别是当员工遇到困难的时候你要伸出援助之手；
5、经常保持微笑，使员工有种亲近感；
6、要记住员工的名字，即便在路上遇到，亲切地打个招呼也会使员工得到一种满足；
7、倾听员工的心声，相互沟通彼此找到共同点；
8、要让员工感觉他的存在对企业相当重要等等；
企业只有善待员工，员工才会善待企业；
9、对员工的小事小非过不去等于自毁长城；
10 、对员工送上生日祝福，也是非常重要的。
11、老板不要以为自己了不起，了不起=起不了。
12、职工无意中损坏东西，不要训斥，反要安慰。
13、支持员工参加社会公益活动，如：赈灾、救助、献爱心等。
另外一个非常重要的是：企业需要了解每个员工在企业工作的初衷或者需求是什么，可能有人是纯粹是为了挣钱；有人是为了实现自己的人生价值；有人是为了得到工作成就感；有人是为了从工作中得到快乐等等。同时人的需求在不同的阶段也是不一样的，很有可能随着年龄和工龄的增长会有所改变，企业的管理层需要注意到个性的差异和随时间的变化性。比如新员工到新的环境需求的是知识，需求的是新的管理模式。老职工有了归属意识，盼企业稳定，有助于给自己家庭带来稳定收入。
老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。
老板对待员工大忌：
1、 绝对不能用手机、电话训斥员工。
2、 不能当众训斥员工。员工有错误要单独谈。
3、 不能酒后找员工谈话。
4、 严禁在别处受气，找员工出气。
5、 严禁老板自己摆谱、摆架子训斥员工。
6、 严禁为自己亲友找面子，训斥员工。
7、 除偷盗、打架斗殴外，不能当众开除员工。

善待自己的员工才是“以人为本”的体现。 1、对员工要少批评，少抱怨，少责备； 2、学会表扬，要对员工的成绩给予肯定； 3、激发工作的积极性，让员工感觉到工作的乐趣； 4、真诚地对待员工，特别是当员工遇到困难的时候你要伸出援助之手； 5、经常保持微笑，使员工有种亲近感； 6、要记住员工的名字，即便在路上遇到，亲切地打个招呼也会使员工得到一种满足； 7、倾听员工的心声，相互沟通彼此找到共同点； 8、要让员工感觉他的存在对企业相当重要等等； 企业只有善待员工，员工才会善待企业； 9、对员工的小事小非过不去等于自毁长城； 10 、对员工送上生日祝福，也是非常重要的。 11、老板不要以为自己了不起，了不起=起不了。 12、职工无意中损坏东西，不要训斥，反要安慰。 13、支持员工参加社会公益活动，如：赈灾、救助、献爱心等。 另外一个非常重要的是：企业需要了解每个员工在企业工作的初衷或者需求是什么，可能有人是纯粹是为了挣钱；有人是为了实现自己的人生价值；有人是为了得到工作成就感；有人是为了从工作中得到快乐等等。同时人的需求在不同的阶段也是不一样的，很有可能随着年龄和工龄的增长会有所改变，企业的管理层需要注意到个性的差异和随时间的变化性。比如新员工到新的环境需求的是知识，需求的是新的管理模式。老职工有了归属意识，盼企业稳定，有助于给自己家庭带来稳定收入。 老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。 老板对待员工大忌： 1、 绝对不能用手机、电话训斥员工。 2、 不能当众训斥员工。员工有错误要单独谈。 3、 不能酒后找员工谈话。 4、 严禁在别处受气，找员工出气。 5、 严禁老板自己摆谱、摆架子训斥员工。 6、 严禁为自己亲友找面子，训斥员工。 7、 除偷盗、打架斗殴外，不能当众开除员工。

善待自己的员工就是“以人为本”。
老板与员工的关系犹如船与水的关系，员工的工作激情不一定来自丰厚的薪酬，而是缘于在工作中企业如何善待员工。管理就是管人理事，具体做好以下几点工作：
1、对员工要少批评，少抱怨，少责备；
2、学会表扬，要对员工的成绩给予肯定；
3、激发工作的积极性，让员工感觉到工作的乐趣；
4、真诚地对待员工，特别是当员工遇到困难的时悉租肢候你要伸出援助之手；
5、经常保持微笑，使员工有种亲近感；
6、要记住员工的名字，即便在路上遇到，亲切地打个招呼也会使员工得到一种满足；
7、倾听员工的心声，相互沟通彼此找到共同点；
8、要让员工感觉他的存在对企业相当重要等等；
企业只有善待员工，员工才会型薯善待企业；
9、对员工的小事小非过不去等于自毁长城；
10 、对员工送上生日祝福，也是非常重要的。
11、老板不要以为自己了不起，了不起=起不了。
12、职工无意中损坏东西，不要训斥，反要安慰。
13、支持员工参加社会公益活动，如：赈灾、救助、献爱心等。
另外一个非常重要的是：企业需要了解每个员工在企业工作的初衷或者需求是什么，可能有人是纯粹是为了挣钱；有人是为了实现自己的人生价值；有人是为了得到工作成就感；有人是为了从工作中得到快乐等等。同时人的需求在不同的阶段也是不一样的，很有可能随着年龄和工龄的增长会有所改变，企业的管理层需要注意到个性的差异和随时间的变化性。比如新员工到新的环境需求的是知识，需求的是新的管理模式。老职工有了归属意识，盼企业稳定，有助于给自己家庭带来稳定收入。
老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。
老板对待员工大忌：
1、 绝对不能用手机、电话训斥员工。
2、 不能当众训斥员工。员工有错误要单独谈。
3、 不能酒后找员工谈话。
4、 严禁在别处受气，找员工出气。
5、 严禁老板自己摆谱、摆睁世架子训斥员工。
6、 严禁为自己亲友找面子，训斥员工。
7、 除偷盗、打架斗殴外，不能当众开除员工。

善待自己员工才人本体现 1、对员工要少批评少抱怨少责备; 2、学会表扬要对员工成绩给予肯定; 3、激发工作积极性让员工感觉工作乐趣; 4、真诚地对待员工特别当员工遇困难时候要伸出援助之手; 5、经常保持微笑使员工有种亲近感; 6、要记住员工名字即便路上遇亲切地打招呼也会使员工得种满足; 7、倾听员工心声相互沟通彼此找共同点; 8、要让员工感觉存对企业相当重要等等; 企业只有善待员工员工才会善待企业; 9、对员工小事小非过去等于自毁长城; 10 、对员工送上生日祝福也非常重要 11、老板要自己了起了起=起了 12、职工无意损坏东西要训斥反要安慰 13、支持员工参加社会公益活动:赈灾、救助、献爱心等 另外非常重要:企业需要了解每员工企业工作初衷或者需求能有人纯粹了挣钱;有人了实现自己人生价值;有人了得工作成感;有人了从工作得快乐等等同时人需求同阶段也样有能随着年龄和工龄增长会有所改变企业管理层需要注意性差异和随时间变化性比新员工新环境需求知识需求新管理模式老职工有了归属意识盼企业稳定有助于给自己家庭带来稳定收入 老板厚道员工地道和谐企业生财有道 老板对待员工大忌: 1、 绝对能用手机、电训斥员工 2、 能当众训斥员工员工有错误要单独谈 3、 能酒找员工谈 4、 严禁别处受气找员工出气 5、 严禁老板自己摆谱、摆架子训斥员工 6、 严禁自己亲友找面子训斥员工 7、 除偷盗、打架斗殴外能当众开除员工

共青团员思想工作总结范文



尊敬的团支部：



一年的校园生活即将结束，回顾一学年的学习和工作，作为一名团员，深觉在团组织的培育下，自己在思想和工作两方面都有很大进步，为了进一步提高思想认识，为了今后的工作再上新台阶，现将本学年的思想和工作做如下总结：



一。 思想方面



中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。这一年来，我通过对团知识的学习和积极的参与团内的各项活动，让我更深刻的了解到作为一个共青团员的光荣和责任的重大。我认识了团员负担着为实现我们党推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平和促进共同发展的三大历史任务，要实现这些任务，目前的阶段主要做的事情是努力学习，积累更多的知识以便将来的运用。



二、工作方面



在本学年度中，我的学习成绩有了长足的进步，对德、智、体、美、劳各个方面全面发展，在上学期中，我的总分成绩在班中排列第八名，虽然不是最好的，但比以往已经有了较大的进步，此外在2004年元旦书画比赛中还获得三等奖。除了学习方面外，我还积极参与学校和团织组举行的义务活动做，在这些活动中表现十分积极，多次受到表扬。



以上所成绩的取得都是团组织的正确领导和悉心培育。我还须加倍努力，才无愧于作为一个真正的共青团员。



当然，人无完人，在我的学习和生活中总会存在了许多的不足之处。例如，有时候老师提问回答表现不够积极，在数学单科成绩表现还稍差，但在以后的日子中，我一定会努力改正

善良的男人 세상 어디에도 없는 착한남자 (2012)

导演: 金震源
编剧: 李庆熙
主演: 宋仲基 / 文彩元 / 朴诗妍 / 金英哲 / 李光洙 / 李侑菲 / 陈庆 / 吴勇 / 李相烨 / 赵成夏 / 金叡园 / 金太勋 / 姜灿熙 / 安信源 / 梁益准
类型: 剧情
官方网站: www_***.kr/drama/innocentman/
制片国家/地区: 韩国
语言: 韩语
首播: 2012-09-12(韩国)
集数: 20
单集片长: 65分钟
又名: 世界独一无二的善良男人 / 世上哪里都找不到的善良男人 / 善男 / 착한남자 / Innocent Man