聊班级的相声

如何看待上班时间聊家常里短个人私事。

就我个人而言，上班时间聊天的确是不好的事，辩游不仅仅体现出了工作不认真的表现，还影响了工作的效率，如果我是老板的话，我会看是怎样的情况，如果是我的员工在讨论项目有关的问题，我是不会去批评的，如果是讨论跟工李历作以外的话题，我会

首先看看他们的工作任务完成的如何，如果各方面都完成的不错，我也不会批评，如果完成的不到位，我会警告或者提示一下他们，让他们上点心

在我看来，上班时间聊天是会影响到工作效率的，如果我的员工在上班期间在讨论跟工作有关的问题，我会非常开心的，也非常的欣慰，因为我看到了我的员工们非常积极也非常投入的在对待工作，讨论就是工作中必不可少的环节，很多工作问题都是需要讨论出来的，很好的点子和想法也是需要碰撞出来的，当我看到员工们非常尽兴的讨论工作话题，我会非常喜欢这个氛围的，也觉得我的员工们对待工作非常认真

其次，如果我发现我的员工不是在讨论跟工哪灶搜作有关的话题，我首先不会去批评一顿，因为我还没有弄清这件事本质，万一他们已经将工作任务完成了，聊聊天也是无妨的，毕竟公司也需要好的氛围，大家都默不作声的也不好，会显得太闷了，如果员工们工作任务都完成的非常到位，我也非常的满意，我会让他们尽情的聊天，因为聊天也能培养员工们之间的关系。

如果工作完成的不到位，还在上班时间聊天，我不会去严厉的批评，批评在我看来不是好事，我会稍微警告或者提示一下，先把手头的工作任务完成，再去聊天也没所谓

找找原因为什么无聊？做自己喜欢做的事，一定不会无聊。所以找一个自己喜欢做的工作才是最好的办法。

1、在工作闲暇之余多钻研公司的业务知识

没事的时候多钻研公司的业务知识，特别是涉及到公司的条款，政府出台的相关政策，国家的法律法规，一定要读懂吃透，不会的话要多向同事或者领导请教（注意时间、场合），业务知识不够一定要有一个努力的目标，只有坚持不懈地努力才能看到实际的效果。

不能只是心中有目标，到了实际上就没有行动，那样的话永远都不会进步。只能是处于原地踏步的状态。所以，目标要与行动相结合，目标才能真正的得以实现。在竞争激烈的工作岗位中，我们要不断的充实自己，奠定雄厚的实力，才不不会被社会所淘汰。

2、在工作闲暇之余及时的反思与总结

这个标题就很好理解了，反思，顾名思义，就是反过来思考，回头看，回头看这半天，哪些事选择是正确的？哪些事处理是有瑕疵的，反思不是后悔，更不是自责，而是进一步提升认识，完善参照标准，为下一次处理类似的事能更加得心应手。

总结:

就是回顾，分析评价，提炼经验，找出差距，总结要肯定成绩，但肯定成绩不是目的，而是鞭策继续前行。总结不是沽名钓誉，是提炼、复制、完善成功的做法，是找出存在的问题，是拿出解决的方法和措施在反思中纠错。

强调的是组织、个人自动自发的去堵塞漏洞，去完善制度和流程，去提高工作的效率和效果。从总结中提高，重点是找出存在的问题，拿出应对的措施，明确下一步的行动纲领。