南平高级中学招聘公示音乐

表示招聘的成语有陵运察：

1. 【解释】：象口渴思饮那样访求贤士。形容罗致人才的迫切。

2. 【出自】：《后汉书·周举传》：“昔在前世，求贤如渴。”

3. 【示例】：～，从柬如流。 ◎《宋史·窦贞固传》

1. 【解释】：才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象生命一样重要。

2. 【示例】：本帅～悄差，何必过谦？ ◎《说岳全传》第三一回

3. 【语法】：主谓式；作谓语、定语；含褒义，形容十分爱惜人才

1. 【解尺茄释】：如渴：如口渴思饮那般，形容迫切。比喻迫切的想延致有才德的人。

2. 【出自】：《三国志·蜀书·诸葛亮传》：“将军既帝室之胄，信义著于四海，总揽英雄，思贤如渴。”

3. 【示例】：启翁，你看他是如何～！ ◎姚雪垠《李自成》第一卷第二十六章

1. 【解释】：从各方面招揽人，扩充武装力量。也比喻组织或扩充人力。

2. 【出自】：明·汤显祖《牡丹亭》：“限他三年内招兵买马；骚扰淮扬地方；相机而行；以开征进之路。”

3. 【示例】：在封建社会，劳动人民不堪忍受剥削而～，举旗起义。

1. 【解释】：才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象口渴急于喝水一样。

2. 【出自】：清·叶燮《原诗·外篇上》：“嫉恶甚严，爱才若渴，此韩愈之面目也。”

3. 【示例】：宫保～，兄弟实在钦佩的。 ◎清·刘鹗《老残游记》六回

Ⅰ 形容招聘的词语有什么

求贤若渴、人才济济、高手云集、群英荟萃、跃跃欲试。

求贤若渴

读音：qiúxiánruò版kě

释义：

贤:有才能的人权。形容寻求优秀人才心情十分迫切;就像口渴想喝水一样。

出处：

1.南朝·宋·范晔《后汉书·周举传》:"昔在前世，求贤如渴。"

2.《三国志·蜀志·诸葛亮传》:"总揽英雄，思贤如渴。"

3.《隋书·韦世康传》:"朕夙夜庶几;求贤若渴;冀与公共治天下;以致太平。"

典故：

战国时期，晋献公用碧玉骏马向虞国行贿借道灭掉虢国与虞国，俘虏虞国大夫百里奚，晋献公将百里奚作为奴隶陪嫁到楚国，秦穆公释放用五张羊皮换取百里奚并与他共商国是。百里奚向他推荐蹇叔，秦穆公重金迎接蹇叔，并封他为上大夫。

Ⅱ 形容招聘的成语

求贤若渴 象口渴思饮那样访求贤士。形容罗致人才的迫切。
爱才如命 爱慕贤才，急欲求得，就象生命一样重要。

Ⅲ 帮我想个意思是招聘人才的成语`和招贤纳士差不多

招贤纳士
招：招收；贤：有德有才的人；纳：接受；士：指读书人。版招收贤士，接纳书生。指网权罗人才。
[拼音]
zhāo xián nà shì
[出处]
《战国策·燕策一》:“燕昭王即位，卑身厚币以招贤者。”元·马致远《陈抟高卧》第二折:“早则是泽及黎民，又待要招贤纳士礼殷勤，币帛降玄纁。”
[例句]
这里有个招贤纳士好汉柴大官人。
[近义]
纳士招贤 爱才如命 招贤礼士
[反义]
缓贤忘士

Ⅳ 帮我想个意思是招聘人才的成语`~ 和招贤纳士差不多意思的那种`

敬贤礼士 举善荐贤 举贤使能 礼贤下士 求贤若渴
任人唯贤 任贤使能 思贤如渴 推贤让能 招贤纳士
请根据您的用途和理解选用.供参考

Ⅳ 招聘优秀的人用什么成语

求贤若渴qiúxiánruòkě
[释义] 贤：有才能的人。形容寻求优秀人才心情十回分迫切；就像口渴想喝水一答样。
[语出] 《隋书·韦世康传》：“朕夙夜庶几；求贤若渴；冀与公共治天下；以致太平。”
[正音] 渴；不能读作“hē”。
[辨形] 渴；不能写作“喝”。
[近义] 求贤如渴 爱才如命
[反义] 嫉贤妒能
[用法] 用作褒义。一般作谓语。
[结构] 补充式。
[例句] 抗战时期；我们党～；对参加抗战的文化人；关怀照顾；细致入微。
[英译] seektalenitheagerness

Ⅵ 帮我想个意思是招聘人才的成语`~

人才济济,中国成语,济济：众多的样子.形容有才能的人很多.出自《书·大禹漠》：“济济有众,咸听朕命.”
【近义词】:人才辈出
【反义词】:人才零落

Ⅶ 招人什么的成语

爱才好士 好：喜爱。爱护、重视人才
出处：《晋书·殷仲文传》：“刘毅爱才好士，深相礼接，临当之郡。”
爱才如渴 才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象口渴急于喝水一样。
出处：清·叶燮《原诗·外篇上》：“嫉恶甚严，爱才若渴，此韩愈之面目也。”
爱才如命 才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象生命一样重要。
出处：语出清·叶燮《原诗·外篇上》：“嫉恶甚严，爱才若渴，此韩愈之面目也。”
爱才若渴 才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象口渴急于喝水一样。
出处：清·叶燮《原诗·外篇上》：“嫉恶甚严，爱才若渴，此韩愈之面目也。”
爱人好士 爱护、重视人才。
出处：《三国志·蜀书·先主传》：“圣姿硕茂，神武在躬，仁覆积德，爱人好士，是以四方归心焉。”
伯乐相马 伯乐：相传为秦穆公时的人，姓孙名阳，善相马。指个人或集体发现、推荐、培养和使用人才的人。
出处：汉·韩婴《韩诗外传》卷七：“使骥不得伯乐，安得千里之足。”唐·韩愈《杂说》四：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”
伯乐一顾 比喻受人知遇赏识。
出处：《战国策·燕策二》载：战国时，苏代说淳于髡，谓人有告伯乐曰，臣有骏马欲卖，连三旦立于市，人莫与言；愿子一顾之，请献一朝之费。伯乐乃环而视之，去而顾之，一旦而马价十倍。
纳士招贤 招：招收；贤：有德有才的人；纳：接受；士：指读书人。招收贤士，接纳书生。指网罗人才。
出处：《战国策·燕策一》：“燕昭王即位，卑身厚币以招贤者。”元·马致远《陈抟高卧》第二折：“早则是泽及黎民，又待要招贤纳士礼殷勤，币帛降玄纁。”
千金市骨 花费千金，买千里马的骨头。比喻罗致人才的迫切。
出处：《战国策·燕策一》
求贤若渴 象口渴思饮那样访求贤士。形容罗致人才的迫切。
出处：《后汉书·周举传》：“昔在前世，求贤如渴。”
搜岩采干 比喻想方设法罗致闲散的人才。
出处：《魏书·段承根传》：“剖蚌求珠，搜岩采干，野无投纶，朝盈逸翰。”
远求骐骥 骐骥：良马。到远方去寻求良马。比喻各处访求人材。
出处：《晋书·冯跋载记》：“吾远求骐骥，不知近在东邻，何识子之晚也！”
招贤纳士 招：招收；贤：有德有才的人；纳：接受；士：指读书人。招收贤士，接纳书生。指网罗人才。
出处：《战国策·燕策一》：“燕昭王即位，卑身厚币以招贤者。”元·马致远《陈抟高卧》第二折：“早则是泽及黎民，又待要招贤纳士礼殷勤，币帛降玄纁。”
知人下士 知：识别。下士：屈己尊人。能识别人才并礼贤下士。

Ⅷ 形容招聘的词语

形容招聘的词语
求贤若渴qiúxiánruòkě [释义] 贤:有才能的人。形容寻求优秀人才心情十分迫切;就像口渴想喝水一样。

Ⅸ 表示人才的成语

表示人才的成语
才高八斗、
学富五车、
满腹经纶、
才华横溢、
出类拔萃、
出口成章、
博学多才、
八斗之才、
经天纬地、
学贯中西、
卓尔不群

Ⅹ 表示招聘的成语有哪些

表示招聘的成语有：

1.【解释】：象口渴思饮那样访求贤士。形容罗致人才的迫切。

2.【出自】：《后汉书·周举传》：“昔在前世，求贤如渴。”

3.【示例】：～，从柬如流。 ◎《宋史·窦贞固传》

1.【解释】：才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象生命一样重要。

2.【示例】：本帅～，何必过谦？ ◎《说岳全传》第三一回

3.【语法】：主谓式；作谓语、定语；含褒义，形容十分爱惜人才

1.【解释】：如渴：如口渴思饮那般，形容迫切。比喻迫切的想延致有才德的人。

2.【出自】：《三国志·蜀书·诸葛亮传》：“将军既帝室之胄，信义著于四海，总揽英雄，思贤如渴。”

3.【示例】：启翁，你看他是如何～！ ◎姚雪垠《李自成》第一卷第二十六章

1.【解释】：从各方面招揽人，扩充武装力量。也比喻组织或扩充人力。

2.【出自】：明·汤显祖《牡丹亭》：“限他三年内招兵买马；骚扰淮扬地方；相机而行；以开征进之路。”

3.【示例】：在封建社会，劳动人民不堪忍受剥削而～，举旗起义。

1.【解释】：才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象口渴急于喝水一样。

2.【出自】：清·叶燮《原诗·外篇上》：“嫉恶甚严，爱才若渴，此韩愈之面目也。”

3.【示例】：宫保～，兄弟实在钦佩的。 ◎清·刘鹗《老残游记》六回

表示招聘的成语有：求贤若渴、招兵买马、思贤如渴、举善荐贤、招贤纳士。

1、求贤若渴[qiú xián ruò kě]：象口渴思饮那样访求贤士。 形容罗致人才的迫切。

[出处]《隋书·韦世康传》：“朕夙夜庶几；求贤若渴；冀与公共治天下；以致太平。”

2、招兵买马[zhāo bīng mǎi mǎ]：旧时指组织或扩充武装力量。 后比喻组织或扩充人力。

[出处]明·汤显祖《牡丹亭》：“限他三年内招兵买马；骚扰淮扬地方；相机而行；以开征进之路。”

3、思贤如渴[sī xián rú kě]：如渴：如口渴思饮那般，形容迫切。比喻迫切的想延致有才德的人。

[出处]《三国志·蜀书·诸葛亮传》：“将军既帝室之胄，信义著于四海，总揽英雄，思贤如渴。”

4、举善荐贤[jǔ shàn jiàn xián]：贤：有才能，有道德的。保举推荐品德好、有才能的人。

[出处]明·罗贯中《三国演义》第一百二十回:“举善荐贤，乃美事也；卿何荐人于朝，即自焚其奏稿，不令人知耶？”

5、招贤纳士[zhāo xián nà shì]：招：招收；贤：有德有才的人；纳：接受；士：指读书人。招收贤士，接纳书生。指网罗人才。

[出处]《战国策·燕策一》:“燕昭王即位，卑身厚币以招贤者。”元·马致远《陈抟高卧》第二折:“早则是泽及黎民，又待要招贤纳士礼殷勤，币帛降玄纁。”

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招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

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