如下:
婉转地给员工降工资可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白,这是公司对自己下手的借口,如果不想与公司硬干的就会选择离开,如果气不过的员工,加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据,就可能走上仲裁的渠道。
任何人,也不是十全十美的,都存在这样那样的缺点,如果公司想以这些缺点或失误来让员工主动离职,就可以以这些理由为借口,谈判降薪。即使是因为公司业绩不好或经营决策决定,要进行裁员,也应要给予员工讲明理由,不能找借口处理员工。
给员工降工资要注意什么?
说到降薪,表面上不管合理不合理,其实都难以“合理”,而且特别容易引起当事员工的极度反感,所以,降薪一定要注意以下二点:
1、依据要充分。如果不是有充足的把握说服员工,就不要动用降薪,否则将导致非常坏的后果,甚至是我们都难以想到的。
2、要储备人才。如果给员工降薪,虽然看上去合理,员工即使勉强留下来,心里也是窝火得很,也会在短期内离职的;有的甚至当场就会选择离职。所以,做出降薪决定前,一定要找到后备人才的方向,否则,情愿延迟决定。
如下:
婉转地给员工降工资可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白,这是公司对自己下手的借口,如果不想与公司硬干的就会选择离开,如果气不过的员工,加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据,就可能走上仲裁的渠道。
任何人,也不是十全十美的,都存在这样那样的缺点,如果公司想以这些缺点或失误来让员工主动离职,就可以以这些理由为借口,谈判降薪。即使是因为公司业绩不好或经营决策决定,要进行裁员,也应要给予员工讲明理由,不能找借口处理员工。
给员工降工资要注意什么?
说到降薪,表面上不管合理不合理,其实都难以“合理”,而且特别容易引起当事员工的极度反感,所以,降薪一定要注意以下二点:
1、依据要充分。如果不是有充足的把握说服员工,就不要动用降薪,否则将导致非常坏的后果,甚至是我们都难以想到的。
2、要储备人才。如果给员工降薪,虽然看上去合理,员工即使勉强留下来,心里也是窝火得很,也会在短期内离职的;有的甚至当场就会选择离职。所以,做出降薪决定前,一定要找到后备人才的方向,否则,情愿延迟决定。
推荐玩家到了100级以上再选择降级转生,这个等级的收益是最高的。
计算转生修为:
转1:24000。
转2:13680。
转3:3083****。
转4:5739****。
转5:1043****。
5转6:1878****。
6转7:3192****。
7转8:5108****。
8转9:7662****。
9转10:1113****。
11-12需要2475万。
转生系统:
当玩家达到80时,解锁转生系统,然后点击角色界面转生。
转生内容:
转生有14个等级。等级越高,可以获得丰富的属性加成,提高角色的战斗力。
每一个转生等级,都有相应的转生装备,不同等级的转生,有不同的转生装备,
同理,转生等级越高,装备越华丽,属性效果越好。
转生消耗:
需要消耗转生修为。
可通过活动、礼包、商城等获得的修为丹获得修为,也可通过消耗经验和金币兑换大量修为。
转生奖励:
极品装备掉落副本的概率增加。