快板词挣钱难

这是一首道出亿万人心声的歌曲

可能挣不了那么多啊，这要看你画画的速度与质量，假如一张20（头像一般不超过50）一天一张，也就几百，多画一点会上千

钱难挣不是绝对的。对有的人没有一技之长，只能干适合他干的活，挣的钱就少，想赚更多的钱就很难。有的人有技术、有才能钱就不难挣钱。人要知足，自己和自己比，要努力要吃苦一切都会好起来的。

挣钱是有方法的，有些人累死累活刚刚够养活自己，而有的人，轻松就可以赚到几辈子花不光的钱，所以是我们挣钱的工具用错了

因为没钱，从没钱到一百万是最难的，而从一百万到一千万就容易很多，所谓钱能生钱，所以白手起家的人是最值得敬佩的，万事开头难，加油吧，只要努力，成功就会来的

挣钱确实很难，我们要做好自己的内功。比如善良、厚道、诚实守信等。让自己的人格更加有魅力，更多人愿意与我们交朋友。让好的朋友真心愿意帮我们或愿与我们合作做事业。结交那些优秀的人，增强的心理成熟和见识面。不断学习给自己充电，努力提升的品位和档次。生活中遇到自己能力范围内的问题，一定自己解决，不向问题妥协。要保持冷静，勤于动脑，要有克服钻研的精神，不向命运低头。多看一些励志电视电影，做一个充满正能量的人。努力做好自己，机会来了我们抓住挣钱机会可能性更大些。总好过那些没有准备机会来了又没能力抓住的人。

因为大部分人都跟你一样挣钱很难，只不过你只注意到了挣钱容易的几个人，而忽略了大部分和你一样的。

因为挣钱本来就是件很难的事，那些说挣钱容易的都是骗人的，凡所得卜谨晌必和付出成正比，所以踏踏实实的做事同时提升自己的能力，才会让我们将来挣钱能相对型锋容易晌册些。想有所得必先付出。

花钱容易是大家公认的，但是钱难挣是因人而异的。我的很多朋友中有几个很有钱，他们对岩竖我说“挣钱真的不仅不难而且其中的乐趣是别人体会不到的”。他们享受着“挣钱、花钱”过程中的携枣侍幸福、快乐，让自己人生得以充实和升华。辩吵

管理！

一、人才的竞争是决定成败的关键。
二、看企业有什么样的人才就能衡量出第几流的企业。
三、领导的能力是选对人而不是训练人。
四、选择人才首先要列出理想人才的具体标准。
五、人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可。
六、企业要成功就要多录用有成功经验的人。
七、选有成功经验的总教练就能带出成功的团队。
八、不要录用以赚钱为第一动机的人。（没有忠诚度就无法建立团队）
九、录取一定要赢并有方法成为第一的人。
十、录取每一个人以保证团队的向心力为标准。
十一、从小细节小工作来衡量一个人能否做大事。
十二、企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争。
十三、选择人才心太软就是对团队的成败不负责任。
十四、属于”资产”的人才要让他们增值，属于”负债”的就要除恶。（定期淘汰法管理人才）
十五、市场以结果论英雄，以结果为导向。
十六、总裁第一件最重要的工作是“思考”。（失败不是成功之母，检讨才是成功之母）
十七、成功就是简单的事情不断重复地做。
十八、检讨才是成功之母，改进缺点，比发挥优点更重要。
十九、每天要求员工进步百分之一。
二十、每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好。
二十一、总裁第二件最重要的工作就是“招兵买马”选对人。
二十二、最好的人才是最贵的，但也是免费的。
二十三、有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀人才又吸引优秀人才一起发展。
二十四、要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会。
二十五、总裁第三件最重要的工作就是“推销”。
二十六、总裁要亲临第一线做“推销”。
二十七、研究成败的规律才能守住成功。
二十八、领导是用行动领导，不是口头领导。
二十九、总裁第四件最重要的工作就是“沟通员工”。
三十、总裁第五件最重要的工作就是“倾听顾客”。
三十一、总裁第六件最重要的工作就是“关心部属”。
三十二、人事管理第一要抓心态管理。
三十三、总裁第七件最重要的工作就是“奖励”。
三十四、总裁第八件最重要的工作就是“激励”（团队）。
三十五、领导者不是领导利润。而是领导使命、责任感、团队精神和团队目标。
三十六、严格要求自己和下属才是对团队对社会负责。