有声小说播音培训招收

1 传单
最经济最直接的方法，雇佣个专职的，天天发
2 公开课
配合传单的宣传
3 找代理
找些公立学校老师给代理提成，提成狠一点
4 牺牲某一个课程
学一个课，赠送另一个课
5 到书店或超市搞些活动
现在招生都难

我是从事少儿英语教育的一名培训师，目前所在的学校跟你状况一样。他们是做了6年小本经营，所有老师都是从大学里招来的兼职讲师，没有经过专业的培训。我来就职以后为他们所有的老师进行了一系列专业的培训，我们公开课的报名效果一开始也是不好。后来我大胆地尝试了街头liveshow的方式，——如果没有人来学校的话，我们为什么不走出去呢？刚开始的时候只有我一个人能够自如完成在露天广场上的公开课（其实在夏天，傍晚乘凉的人还是很多的）。逐渐就有人开始来学校咨询了。

而且第二点，其实师资也是很大的问题。因为你是开学校而不是办一个两个补习班。光你一个人教得好是没有用的。你可以让其他教师走出来，让家长看看他们的实力在决定。

我觉得这个问题可以详细谈谈，我叫Nana。有空可以Q我。~

亲您好，这个每个培训机构招收的人都是有不同的。

这个要看具体人的招收的情况的，不同的培训机构招收的人也是有一定的差别的哦。

招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。

 据统计有90%的朋友通过跟<>雨曼老师<>免费学习，一个月内他们业绩和收入都得到快速的提升，有19%的朋友，已经达成自己的目标和梦想，这不是奇迹！因为下一个将会是你！把握改变你人生命运的机会使命：帮助更多有梦想的人实现自己的人生价值和社会价值！雨曼老师正在招聘有梦想的培训讲师。                   

这个考试很简单了，不用培训的哈，考试科目：语、数、外；剩下就面试科目；面试科目分专业面试和英语口语面试；都挺简单的；老师知道同学们的水平，不会太为难大家；考试主要抓分数学，课后习题会做就成了，英语看下单词和短语；面试了解一下专业方面的文化背景，专业前景，所学课程，说说你对专业感兴趣的点就自己的看法，一定记住不要太偏激，有可能你和老师的看法不同。完了一般没有问题，报考单招的人挺多的，很多中专的学校，不过普高的更有优势吧！还有一部分保送是不初试，只面试！还是准备一下吧！

主播培训的地方有很多，具体是看你在什么地方，学主播培训一定要去正规的地方学习比较，建议你多对比两家看一下。

培训感言和收获有如下：

一、收获知识，转变思维

首先认真地学习专业技能，将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践，提高工作效率。通过这次培训不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。我结合自身的实际情况总结经验，更好地理解专业的知识，并融会贯通。在未来的工作中我将通过实践更好地巩固所学知识，更好地提升工作效果。

二、体味刻苦，感受奉献

这次培训班同学们克服了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训机会，勤奋学习、刻苦钻研。而给我们上课的老师们更是言传身教，诲人不倦。为了我们能在有限的时间内能够学到更多的知识，特别是领导在百忙中挤出时间，冒着酷暑来看望和指导我们，这种奉献的精神更激励我们奋进。

三、扩大视野，拓展思路

这次员工培训给我们授课的大都是从事多年工作的领导、各个高校的教授、学者，除了学习专业理论知识，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在一定程度上起到了提升我们创新能力的作用。

四、加强交流，收获友谊

培训班老师还为我们安排了讨论会，便于我们相互之间学习与交流，且提高我们的业务知识。也安排了许多课外活动。比如：拔河比赛、歌唱比赛、礼仪比赛等。同学们都将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。

师生之间、同学之间由陌生到相识、到相知、到亲密无间的良师益友。学习与生活中大家相互帮助，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺胜利，无不体现我们是一个团结奋进的团队精神。收获知识的同时，我们也收获了友谊。知识虽然难得，友谊更为可贵。

培训感言和收获有如下：

一、收获知识，转变思维

首先认真地学习专业技能，将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践，提高工作效率。通过这次培训不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。我结合自身的实际情况总结经验，更好地理解专业的知识，并融会贯通。在未来的工作中我将通过实践更好地巩固所学知识，更好地提升工作效果。

二、体味刻苦，感受奉献

这次培训班同学们克服了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训机会，勤奋学习、刻苦钻研。而给我们上课的老师们更是言传身教，诲人不倦。为了我们能在有限的时间内能够学到更多的知识，特别是领导在百忙中挤出时间，冒着酷暑来看望和指导我们，这种奉献的精神更激励我们奋进。

三、扩大视野，拓展思路

这次员工培训给我们授课的大都是从事多年工作的领导、各个高校的教授、学者，除了学习专业理论知识，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在一定程度上起到了提升我们创新能力的作用。

四、加强交流，收获友谊

培训班老师还为我们安排了讨论会，便于我们相互之间学习与交流，且提高我们的业务知识。也安排了许多课外活动。比如：拔河比赛、歌唱比赛、礼仪比赛等。同学们都将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。

师生之间、同学之间由陌生到相识、到相知、到亲密无间的良师益友。学习与生活中大家相互帮助，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺胜利，无不体现我们是一个团结奋进的团队精神。收获知识的同时，我们也收获了友谊。知识虽然难得，友谊更为可贵。