琴书员外训子

老年员工培训和青年员工培训应该分开吗
1个回答2024-01-26 11:02
还是要看 培训的内容
比如你想给老员工讲什么 适合让新员工听吗?
同样道理 新员工需要听什么 有必要让来员工 在学习吗?
比如 设计到 团队沟通类课程或者执行力部分课程 就是和 新老一起参与
青年员工培训起什么名字好?
1个回答2024-01-26 01:25

取名“扬帆”比较好,因为年轻人的事业正要起步,经过培训可以走得更好,也是事业的开始,象征着扬帆启程。

小演员培训?
1个回答2024-02-01 03:33
小演员培训也是很辛苦的,你的孩子想带来培训吗
演员培训学校
1个回答2024-02-29 09:57
芮歌文化,强烈推荐 你如果到实地看一看就知道了,芮歌文化的评价相当的高
新员工培训
1个回答2024-03-12 18:52
通过岗位要求的培训,新员工能够很快胜任岗位,提高工作效率,取得较好的工作业绩,起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉,为今后的管理打下了基础。新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,使他们明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等,从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位,使他们尽快进入角色。
新员工安全培训内容
1个回答2024-03-17 16:56

新员工安全培训内容如下:

1、新员工“三级”安全教育的概念:三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间(基层)级、班组级教育。

2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务。

3、事故处理“四不放过”原则:事故原因未查清不放过,责任人未处理不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过。

4、“三违”:违章指挥、违章、违反劳动纪律。

5、“三同时”制度:指新建、改建、扩建的建设项目,其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

6、“三基”:基础工作、基层管理、基本功训练。

7、雨季“八防”:防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。

8、冬季六防:防冻、防滑、防火灾、防盗、防中毒、防机械伤害。

9、“三不伤害”:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。

10、“七想七不干”:想安全禁令,不遵守不干;想安全风险,不清楚不干;想安全措施,不完善不干;想安全环境,不合格不干;想安全技能,不具备不干;想安全用品,不配齐不干;想安全确认,不落实不干。

11、“四个让位”,是指当利润、产量、进度和成本与矛盾时,必须让位于工作。

12、国家消防安全四个能力建设是指检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。

13、一旦发生火灾,要及时拔打“119”,并派人到路口迎候消防车。

14、造成事故的原因:人的不安全行为,物的不安全状态,管理缺陷。

15、国家对事故分级的级别包括特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。

16、民用气安全“三先三后八不准”。

17、当发现室内泄漏大量天然气时,首先应想法切断气源,打开门、窗,降低空气中天然气浓度,然后通知天然气公司维修人员处理。切不可使用燃具,甚至不能开关电灯,杜绝室内产生火花的可能,以防泄漏气体燃烧。

18、公司的生产(经营)特点、危险部位、安全须知、劳动安全卫生规章制度及劳动安全卫生基本常识。

19、企业工伤事故的报告和处理,典型事故案例及应吸取的教训。

20、应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求。

如何加强员工培训
1个回答2024-01-29 06:08
一个员工最有价值的部分在于他的热情和创造力,而并非其体力和表面上的出勤率,出工不出力的工作方式对任何企业的价值都非常有限。用好人的标准是员工绩效的体现。员工在企业的创造力发挥程度,更多的来自其主观能动性,而主观能动性的激发则有赖于老板及其企业环境。谭小芳老师与您分享下面的案例——



中国餐饮服务第一品牌海底捞火锅,其员工有一半以上是90后或者80末的年轻人,而正是这些年轻人自动自发的创造力,成就了海底捞体贴入微的服务水准。但是,并不是只要进入海底捞的员工本身都具有这种高境界的工作意识,而是海底捞的企业文化、工作氛围和工作环境塑造了这些年轻人。海底捞董事长张勇长期倡导的“人生而不平等,用双手改变命运”的用人观和“只有用心对待员工,员工才能用心对待工作”的用人理念,是形成良好团队执行力和凝聚力的原动力。海底捞从事的是完全开放的传统产业,火锅业竞争的激励程度不亚于任何一个快消行业,因此,海底捞的用人方式值得所有企业、尤其快消品行业的经销商企业借鉴。



90后人群不喜欢单调和呆板的工作和生活方式,因此针对年轻人的工作安排,既要目标清晰、条理清楚,又不能统得太死,度的把握很关键;90后人群喜欢直来直去的沟通方式,因此尽量减少一些中国传统式的矜持和迂回,采用更加简单、明确、甚至直爽的领导方式,效率反而会更高,也更容易为他们所接受;90后人群更加追求年轻化和个性,因此针对他们的组织安排和控制方式就不能一概而论,尽量营造轻松一点的氛围并留下适当的张弛空间就更不容易犯一刀切的毛病。



总之,谭小芳老师认为,90后员工管理是一门科学,但更是一种艺术,成功的管理不但“有形”,更靠“传神”,“形”是方法论,“神”研究的则是因势利导和人性的本质,只有“形神兼备”,才谈得上科学管理,针对90后群体的管理也无不如此。
青年员工培训起什么名字好?
1个回答2024-01-29 15:46
取名“扬帆”比较好,因为年轻人的事业正要起步,经过培训可以走得更好,也是事业的开始,象征着扬帆启程。
有培训演员的学校吗?
1个回答2024-02-28 03:43
。。。。这些学校一定要高考的。



其实你真的想做演员也不一定要上这些学校,可以慢慢做。



比如现在很多省份都会有些艺术团开办类似的培训班,可以先去学,再想办法进些剧团等。



或者还有一条弯路:现在很多地方注重戏曲的传承,他们经常招愿意去的年轻人学习,培训。你可以先进去,将来学到一定的程度再转去影视方面,很多成功的演员曾经都是这样的
演员培训?
1个回答2024-02-17 01:34
艺人培训班是针对演艺人员的一种专业训练;也是一种短期间提高演艺水平的一种方式,在当今的社会中所谓的演员就是经常在媒体中屡次出现的人物,也称为“明星”。在中国像这种艺人培训班的地方有许多,如香港TVB、宁浩艺人培训班、影漂演员培训班等机构