小说穿越升职计系列
会计助理有升职机会吗?升职晋升职位是什么?1个回答2022-12-09 05:56
肯定有升职机会的啊,但是这个也要看每个单位的具体情况而定的吧,基本来说职位不外乎是会计、主管会计、财务经理什么的,和会计的晋升职位是一样的。我在单位也是会计助理,坐在会计的对面,闲的时候也会学习会计的活,时间久了,不就把他的活也熟悉了么,比如说哪一天这个会计离职了,那么单位肯定是先考虑我,而不是直接从外边招会计是吧!但是机会是给有准备的人,在这个机会来到之前,还是要做好自己的本职工作,然后扎扎实实的把该考的证都拿到手,那么,你肯定不会永远是个小助理!希望可以帮到你。
大学生如何提升自己职场思维适应力的行动计划?1个回答2024-01-26 05:04
在职场上一个新人步入新的公司,新的工作岗位后都要有一个职业适应的过程,通常我们称它为试用期。正因为是适应期,所以你要一步步的了解新公司的情况,你的工作环境,领导安排的工作内容,公司的主营业务和其他业务,以及你要重新开始认识的新同事们,取得同事们的认可和信任。而怎么样才能更快的适应你的新职业,这就需要你努力的提高自己的职业适应能力才行。为了更快的适应新的职场,请你注意如下几点:
第一, 在新的职场,其职场目标要专一,新员工进入组织后,所面临的是纷纷繁繁的职业工作景况,如果没有追求的目标,不知道自己要干什么,朝秦暮楚,用心不专,只能无意义的耗费宝贵的时间和精力。所以步入新的职业环境,应当尽快选定目标,努力的去适应。适应是需要时间和经验的,只有专执于某项职业活动,才能渐渐体味其中的甘苦,慢慢总结出游刃于其中的技巧;才能与该职业群体中的人相交,彼此相知,融洽相处。
第二, 在新的职场环境中学会动态的适应。虽然我们强调了在新的职业环境中要目标专一,此谓有所定。但是,任何事情又不能期望一劳永逸,稳固不动,应对发展和变化要有足够的心理准备,对新兴进步的事物要持开放、悦纳和不断吸收的态度,这就是有所不定。与此同时,积极的适应发展变化的职业工作环境,必须要有一定的知识技能做准备。掌握基础技能知识、基本技能、普遍规律和一般理论,是十分必要的,随着知识内容、知识结构的不断更新,要不断学习和掌握新知识、新技能,要锻炼出一种动态的科学的思维方式和判断问题的能力。
第三, 要尽快的去适应一种新的职业环境。一方面要紧快适应新的工作环境。在新的工作环境中首先要端正工作态度,遵守和熟悉该工作的角色规范,如纪律、道德、技术规范等;并且要迅速掌握工作技能,提高工作效率;还要积极参加职业培训,虚心求教于师傅和同事们。这样做才有利于尽快进入新的角色,易得助于他人。另外还要尽快的适应新的人际关系,融入的新的工作环境中去。
第四, 在新的工作中要学会能力替代或补偿。职业适应能力的关键因素是雇员的能力结构构成。如果一个人的能力结构与职业要求相符,职业适应性就很强;反之,则较弱。但是,一个人还可以通过另外的能力补偿效应,来增进新职业的适应性。一个人具有的能力并非简单而单一,不同能力之间可以还可以相互替代,相互补偿,从而保持或维持新职业活动的正常进行。这种补偿,不仅发生在自身具有的不同能力之间,而且还发生于外在的气质与能力、个人性格与能力、个性与能力等之间的相互替代。
第五, 要在平时的生活中培养更多的工作兴趣、来扩展新的知识。个人兴趣是雇员职业活动中的心理动力之一,兴趣爱好是个性倾向性的重要内容。它能培养雇员在工作中积极进取、主动热情的心境。这种很有必要的心理动力和个人情感上的支持,将会有效的增强你在新职业中的适应能力。
第六, 在新的工作中要脚踏实地、安心适应单调乏味的工作。一口吃不成胖子,同样一个人的职业目标也并非朝夕就能够实现,通往职业和事业的目标要行走很长很长的路才行。在日常的工作中千万不要烦弃那些繁琐、乏味的例行事务,要知道这是通往自己职业目标进程中的铺路石和基础,要学会以良好的、积极的心态去面对,勇于承担低等的或枯燥乏味的工作,这样才能够对自己感兴趣、而又富于创造性和挑战性的工作打好基础,从而能够更快的适应较高级的工作。
中级统计附列套职称吗1个回答2022-12-08 15:29
中级统计师属于中级职称,会计师,统计师,经济师,工程师等都属于中级职称。
统计师,统计专业技术资格实行全国统一考试制度。考试坚持客观、公正、规范的原则,实行全国统一组织、统一大纲、统一考试用书、统一试题、统一评分标准。
按照《关于印发《统计专业技术资格考试暂行规定》及其实施办法的通知》(国统字[1995]46号)文件有关规定,从1995年起统计专业技术资格实行全国统一考试制度。
职场故事:如何升职1个回答2024-02-09 12:19
第一招:形象职业化
正所谓,人靠衣装,千万不要忽视“衣貌识人”的力量,这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式,在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表,又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第二招:建立人脉通道
在公司中,人脉关系都是各人累积。那么多员工下属,个个都能干,老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源,不一定只有公司里位高权重的人才说得上话,部门经理,总经理助理,都有可能成为你晋升的阶梯。
第三招:学会直面上司
如果你想要升职,那最重要的一点就是你要学会,寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,轻松面对,便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多,要注意的是接近上司,也要注意适当的场合和适当的机会,否则会弄巧成拙。
第四招:学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的,公司里通常有这三类人。第一类,只肯做不愿说;第二类,不肯做只会说;第三类,既肯做又能说。请记住,老板不会放下身段,来殷殷垂询你的精辟见解,或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气,而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销,否则会让人很讨厌。
第五招:积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把,要成为真正出类拔萃的一个,不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出,当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
没能力的人却升职了1个回答2024-01-25 17:11
能升职,本身就说明这个人有能力。
所以,不能把人看扁了!要全方位多角度的去考察一个人!而不能一叶障目。