被称为管理学之父
弗雷德里克·温斯洛·泰勒(1856年3月20日—1915年3月21日),美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”。出生于费城一有名律师家庭的泰勒,从小生活富足,并接受了良好的教育。
1874年,他考入哈佛大学法律系,不久,因眼疾辍学。1875年,他进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。1878年,他转入费城米德维尔钢铁公司工作。从机械工人做起,历任车间管理员、小组长、工长、技师等职,他在该厂一直干到1890年。
从1881年开始,他进行了一项“金属切削试验”,由此研究出每个金属切削工人工作日的合理工作量。1898年,泰勒受雇于伯利恒钢铁公司期间,进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”。
泰勒一生大部分的时间所关注的,就是如何提高生产效率。这不但要降低成本和增加利润,而且要通过提高劳动生产率增加工人的工资。泰勒在亲身的工作中感到了提升工作效率在工厂实践中的重要性,并且在众多的实践中,创立了自己的管理理论——科学管理学说。泰勒的主要著作有:《计件工资制度》(1895年)、《车间管理》(1903年)、《科学管理原理》(1911年)。
人类学之父。代表作《人类早期历史和文明的发展研究》,在学术上作出三大贡献:
(1)给文化下了经典性的定义。
(2)指出文化是进化的。
(3)方法论方面对人类学作出了重大贡献。
一是成功地运用和发展了比较法。
二是阐述了残存法。
三是引入统计学方法研究文化现象的相互关系,在统计的基础上进行比较。