“EAP”指员工帮助计划(Employee Assistance Program)。
员工帮助计划,即通过专业人员对企业进行诊断、建议,并对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,以提高员I的工作绩效以及改善企业气氛和管理,使企业获得很大收益。
EAP的核心目的在于减轻员工的压力,维护其心理健康,使员工从纷繁复杂的个人问题中得到解脱。如今,EAP已经发展成一种综合性的服务,全面帮助员工解决个人问题。
人力资源是企业发展的首要动力,是企业最宝贵的资源。EAP计划为企业员工提供完善的员工福利保障,以增强人才的满意度和归属感。
1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战;
2、提高生产力和工作效率;
3、减少工作事故;
4、降低缺勤率和员工周转率;
5、提升员工间的合作关系;
6、管理意外事件的风险;
7、吸引及留住员工;
8、减少员工抱怨;
9、帮助解决成瘾问题;
10、提高员工士气和积极性;
11、为业绩分析和改进提供管理工具;
12、证明对员工的关心态度;
13、直线经理确认和解决员工的问题。
1、特大桥:总跨径L>1000m,单孔跨径L>150m;
2、大桥:总跨径1000m>L>100m,单孔跨径150m> L>40m;
3、中桥:总跨径100m>L>30m,单孔跨径40m>L>20m;
4、小桥:总跨径30m>L>8m,单孔跨径20m>L>5m。
按结构体系划分:
有梁式桥、拱桥、刚架桥、缆索承重桥(即悬索桥、斜拉桥)等四种基本体系。
梁式桥:梁作为承重结构是以它的抗弯能力来承受荷载的。
拱桥:主要承重结构是拱肋或拱圈,以承压为主。
刚架桥喊兆缺:由于梁与柱的刚性连接,梁因柱的抗弯刚度而得到卸载作用,整个体系是压弯构件,也是有推力的结构。
缆索桥:它是以郑辩承猜哗压的塔、受拉的索与承弯的梁体组合起来的一种结构体系。