继续教育学分查询入口在哪里?
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根据农民专业合作社法第二十二条规定,合作社工作人员的选聘,其数量、资格和任期均应由合作社成员大会决定。一般来说,合作社的工作人员主要是指专门聘任的经理、副经理和聘用的财务会计等专业技术人员。合作社选聘工作人员的途径主要有两条:
一是外部选聘。外部选聘的方式和来源有很多,如通过人才市场选聘,加强与科研部门、高校联系合作,从中发现和挖掘人才。不管用哪种方式选拔人才,都要遵循一般的选聘流程。首先,确定用人标准,明确拟选聘人员的岗位与数量,以及其履行职责所需要掌握的知识、技能和经验等要求。其次,实行公开招聘,采用多种形式,向社会公布招聘工作人员的综合性信息,热情做好应聘人员的接待工作,明确告知参加笔试、面试等考核的内容安排和具体地点、时间。第三,组织具体考核,按照履行岗位职责的综合素质要求,由理事会或理事会指定的专人负责,组成专门班子,对应聘者进行考察。第四,决定录用人员,召开理事会会议,听取对应聘者考核情况的汇报,经过充分商议以后,最终从候选名单中确定具体录用人员。最后,办理录用手续,根据理事会的决定,公布录用人员名单,依照有关法律、法规与其签订录用合同,具体明确规定双方的权利与义务。
二是内部培养和选拔。内部培养和选拔人才的具体做法很多,但主要是要有一套系统的内部培养和选拔体系。如在合作社内部选拔销售、市场、财务、人力资源等人才集中培训,形成自下而上、梯队晋升、金字塔型人才储备制度;对关键岗位经理分职能培训,有针对性地培养专业化人才;对中层以上管理人员实行目标聘任制,并周期性按照任期目标责任制逐项评议,并将评议结果纳入晋升考核指标体系;建立内部人员晋升体制,为合作社工作人员明确其职业晋升路线,留住优秀人才等。
汽车自从发明以来,已经超过100多年了,最早的汽车和英国皇家用的马车的外观类似,经过工程师持续不懈的工作,现代的汽车与最初的鼻祖汽车是完全不同的形态了。 当今的自动挡车的变速箱与手动挡的变速箱的机械机构完全不同,可以说是颠覆性的机械结构。因此换挡也无法使用机械式的换挡手柄了,只能采用电子手柄。这当然是很大的技术革命,特别对于女性,以及对机械比较陌生的男士驾驶汽车,都是最好的福利。
传说中上古十大神器排行第二。
上古十大神器分别为:轩辕剑、东皇钟、盘古斧、炼妖壶、昊天塔、伏羲琴、神农鼎、崆峒印、昆仑镜和女娲石.
具体可以参考:
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重庆市徐悲鸿中学校是重庆市和江北区初中教育的重点窗口学校。学校秉承“悲怀天下,鸿博人生”的悲鸿文化,以“进步就是优秀”为教育理念,坚持“人格培育人格,智慧启迪智慧”的教育思想,从艺术求美到各美其美,从美人之美到美美与共,建构起独特而鲜明的办学特色。
致力于国家课程校本化、校本课程特色化、活动课程精品化,以1+3的课程思路,建构进步课程新体系;拥有重庆市基础教育领先的现代化教育设备设施,徐中注重培养学生的学习兴趣,开发学生的多元智能,实现学生“时时可学、处处能学、人人皆学”的校园梦想。
徐悲鸿中学简介:
徐悲鸿中学于2011年1月6日顺利开校,新建的徐悲鸿中学是江北区委、区政府投资,在江北区核心地段北滨路打造的重庆市主城区规模最大、地理位置优越、设备设施先进、最具发展潜力的单办初级中学。
该校占地80亩,建筑面积59064平方米。学校常年规模为50个班。学校有175名教职员工、2234名学生第一次组成拉歌方阵。学校从全国选聘校长、优秀教师组建优秀团队,以徐悲鸿大师精神文化为底蕴,以追求卓越为目标,力争打造成一所实施完善、功能齐备、环境优雅的书香园林学校。