历届高职高考英语作文范文

去乔布简历 ，里面分门别类有非常多的简历，针对应届生的简历特别多。
同时也可以在线填写生成不同格式的简历，方便好用啊

陈祖德（1940年-1941年）、王恩茂（1941年-1943年）、张蕴芳（1943年-1944年）、郭任远（1944年-1945年）樱虚、杨一清（1945年-1946年）、祁复礼（1946年-1948年）、刘汉杰（1948年-1952年）、吕叔湘（1952年-1958年）、熊劲草（1958年-1967年）、徐仲荣（1978年-1983年）、王玮（1983年-1988年）、王瑞林（1988年-1993年）、王同海（1993年-1999年）、徐乃秋（1999年-2004年）、许达哲（2004年-2012年）、张永利（2012年-2016年）、赵红霞（2016年-至今）。以上曲阜师范码颂庆迟握学校校长历届名单，根据相关资料调查得知。

最关键的就是要让自己满足用人单位的要求。那么用人单位对应届大学生最看重什么呢？忠诚、态度和潜力。若自认为忠诚度、态度和潜力都不错的，欢迎来深圳尔雅面试ERP顾问。保障高起薪、高成长性！

确定你的目标啊！
选城市！
选适合自自己喜欢的工作！
可以先到那个自己选好的自己喜欢的城市，参加那里的招聘会、熟悉那里的环境，了解那里的就业需求。
这样胜算才会大啊！
都是这样过来的。没有目标随便投简历那可不行，咱们国家地域辽阔阿…………

现在找工作难，这个是不争的事实，但从企业这边来看，永远是缺人才的。人才很多，合适的人才公司找不到。一边是找工作难，另一边是找合适人才难。而作为我们找工作的人，在找工作之前先要了解一般的企业是如何招聘员工的。我们先来了解一般企业是如何招聘员工的。了解了这些找工作应该会轻松很多。



大型企业一般都会和一些学校拉近关系，由学校老师推荐比较优秀的学生进入公司，此类公司对高端人才比较缺，而一般的人才不是特别缺，公司的待遇普遍都不是特别高。大型企业一般原则性比较强，对文凭看中。要进这类公司，除了专业要对口，同时需要信息的收集和人才推荐。而中小型企业找人才，从目前国家统计报告来看，中小型企业是求职者主要考虑去向，08所空缺的职位达756万.所以下面我主要是谈如何针对中小型企业找工作。



了解中小型企业找人才的途径



中小型企业以前一般是通过朋友介绍、人才市场和人才网。而现在更多的中小型企业是通过论坛、社区和交 友网来寻找人才，原因其实很简单，这些地方可以集聚各种各样的行业高手，特别是在交 友网，你的兴趣、爱 好、专业和性xing格等等都可以被公司所了解，甚至你在网上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你会发现你身边的朋友不知不觉就找到工作，而你死命在人才网投简历和人才市场拼 命跑，都找不到工作是怎么一会事了。



了解中小型企业公司找人才的流程



职位空缺或者职位须调整――-人事部门书写职位要求――-市场部门书写寻找人才的路径比如(通过交 友网、人才网的人才数据库和人才市场等等)――-市场部门收集人才信息并提交到人事部门――-人事部门通知面试用

从上面的流程可以看出,有两个关键点,第一个是职位要求,第二个市场部门是如何寻找人才的.我们就如何应对两个关键点展开讨论.



第一是职位要求:



这个环节其实是要求大家依据企业的要求书写你的个人简历或者在互 连网上刻画你的兴趣爱 好和特长，让企业知道你是最适合这个工作职位的，这个时候我建议大家，深入了解一般企业对本专业的要求，依据专业要求书写你的简历或者你的兴趣爱 好和特长，是非常必要的。如果你的简历符合各大公司的应聘要求，你找到工作的机会会提升4到5倍。



第二是市场部门是如何寻找人才的。



通过人才网的人才数据库来寻找，一般企业都会在人才数 据库寻找自己所需要的人才，因为这样对企业来说人才数量多，便于挑选。但是往往招聘过来的人才不够真实或者人才已经有了职位，同时经过简单的面试也无法判断应聘者是否适合。所以现在中小型企业都不愿意通过人才市场和人才网来找人才，主要担心的找到了人，但经过一段时间后发现此人不适合该职位，浪费了金钱和时间。所以大家在找工作的时候，人才网和人才市场大家可以三天去看一次就够了，不要天天盯着人才网的职位，并企求他们会带给你什么很大的惊喜，人才网好的职位可能有几百人甚至上千人在抢这个职位。所以你越来越会发现人才网职位怎么更新那么慢，一天才增加几个职位。在这里我明确的告诉大家，人才网公布职位，只占空缺职位的30%左右。



你也许要问，那70%的职位，企业是如何找人才的呢。前面有说到企业找人才很多都是通过一些交 友网、论坛和社区，主要是因为这些网站本身的功能决定了，各大企业找人才的去向。网站的功能基本都具备了:个人资料完善、博客和你的活跃积分，你发表文章的记录等等。这些都让企业家寻找合适人才提供了条件。给大家的建议是交 友网上把你的个人资料完善，并把你的特长描述清楚，在和你专业相符的版块发表你的个人见解，比如:你学美容的，你就去美容版块发表你对美容 的一些见解。当然这里你得知道，一般企业会去哪个网站找人才，这个你只需要找你专业对口的网站，比如学电脑的，你只要去谈电脑的论坛。大部份企业如果需要it人才都是通过去这类论坛找的。另外可以去专业的人才交 友网，这类网站聚集找工作人才之间的交流，同时也是企业家的首选之地。大家对这类网站不是很了解一下“sai客 网”。我身边大部份朋友和同学都是通过这类方式找到工作的。工作都还可以。



总结一下找工作的捷径，主要是简历或者你的网上资料要依据你本专业的要求，尽量刻画得老成和专业，另外人才网不是你唯一找工作的去向，专业人才交 友网是目前找工作的最好的去处，最后利用你现在人脉关系和网络关系。尽量把你所学的专业或者你的特长宣传出去。

刚毕业的会计专业的学生没有经验，基本上是找不到会计工作的。建议你从基础工作开始，目标放低一点，不要说你找不到会计工作，就算有人给你提供会计岗位，那估计你也做不好吧。我相信，只要工作踏实认真，找工作应该是比较容易的事的。

做一个有道德的人,做一个有益于国家和人民的人一件件感人肺腑的事迹,一位位光彩耀人的模范,一段段令人动容的讲述!这是爱的海洋,一场心灵的洗礼,我被感动得无以用言语来描述.他们是一群平凡的人,来自社会的各行各业,来自祖国的四面八方,因为心中有爱,让他们平凡的人生有了不平凡的经历. 道德光辉光彩照人,诚信之光、正义之辉光芒闪耀.一段兄终弟及的朴素情怀,一笔生死相托的良心账单.“新年不欠旧年账,今生不欠来生债”.为守住一句坚守20年的承诺,孙水林、孙东林兄弟千里送薪、生死接力,诠释出“诚信”二字最珍贵的含义.“最美妈妈”吴菊萍不计后果的爱心托举,给坠楼女童妞妞带来了生的希望,也激发着全社会的向善力量. 助人为乐,恪尽职守,大爱铸就天地和谐.“板凳妈妈”许月华用爱为孩子撑起了一片天空；“索道医生”邓前堆,不顾生命危险,在怒江上一条约125米长的溜索上来来往往了整整28年,只为恪尽救死扶伤这一白衣天使的神圣职责.杨善洲,何祥美,沈浩……是他们,一天又一天,一年又一年,服务人民、安贫乐道,成就闪光的人生. 孝行无疆,演绎人间真情.8岁到市场去买菜,她记住了妈妈编的顺口溜：“长的是葱,圆的是蒜,疙疙瘩瘩是生姜.”10多年来,山西师范大学临汾学院学生孟佩杰知孝感恩,不离不弃瘫痪的养母.“没有她,我活不到今天!”静静倾听着孟佩杰的养母讲述母女间一段段感人至深的故事,我禁不住潸然泪下. 他们不是英雄,他们也是普普通通的人,或许是我们的同学,或许是我们的朋友,或许是我们的邻居,每天也衣食住行.他们是英雄,他们大爱天下,用自己的用行动教会了我们做人的准则：诚实守信、见义勇为、助人为乐、敬业奉献、孝老爱亲. “我们感受到人间的温暖美好,懂得了勇气、信念、善良、诚实和真爱.今天,接过你们传递的火炬；明天,我们亮出担当的肩膀.我们宣誓,做一个有道德的人,做一个有益于国家和人民的人!”这不仅14位“美德少年”代表走上舞台的誓言,也是我们的誓言.作为一名新时代少年、一名少先队员,我们将秉承先辈的志向,以诚实守信、见义勇为、助人为乐、敬业奉献、孝老爱亲严格律己,兼爱天下.就像郭明义说的：助人使人快乐,奉献使人幸福.把自己的生命同党的事业和人民的利益紧密联系在一起,就找到了通向快乐和幸福的道路

每次这种事好像学校处理的非常好，大家只能隐隐约约的听说有这么个事，生命诚可贵。只希望这样的事还是少!

不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹，自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题。那么，大学生求职心理该怎么调整呢? 大学生求职心理需要调整的有： 1、患得患失的大学生求职心理。 职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。 2、依赖的大学生求职心理。 在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹;另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择、积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。 3、盲目自信的大学生求职心理。 有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。 4、自卑畏怯的大学生求职心理。 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发憷，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。