简单来讲,员工工资一般包含两部分固定工资和变动工资。固定工资一般包含基本工资、工龄工资及岗位工资等,每月一般是固定不变的。而变动工资一般包含绩效工资和奖金,其中绩效工资是长期的,奖金是一次性的。其中绩效工资一般由绩效额度和绩效系数来决定。
总薪酬=固定工资(基本工资+工龄工资+岗位工资+……)+变动工资(绩效工资+奖金)
那么绩效工资如何计算?根据上述可知,确定绩效额度和绩效系数两个参数即可。两个参数会因各岗位工作任务、工作性质的不同而有差异,譬如技术类职工、销售类职工、以及一般办公室工作人员的绩效额度和绩效系数肯定是不同的,同类岗位员工的不同层级其绩效额度应该有所差异的,否则难以起到激励作用。
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
1、绩效工资额度的确定
绩效工资额度可以根据岗位性质的不同,设置其占总薪酬比例(或与固定薪酬比例)。可就以下两方面内容考虑:
2、绩效系数确定
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