升初中不需要小学生手册的,义务教育阶段是直升的,没有小学生手册,也不得拒收。小学生手册并不是升初中的必备条件,初中招生只看孩子的户口和居住地,只要在自己服务区内的小学生,初中学校一定要收。
有需要补办的话可以考虑以下两种方式
1、先找学校老师问问能不能补,如果不能补,那问问能不能自己准备手册,老师补内容,网上有卖的,可以买一本然后让老师根据孩子平时在学校的表现补上内容,盖上学校的公章即可。
2、可以由孩子现在的老师,写一份证明,证明孩子在学校一直以来的表现及成绩,然后盖上学校的公章。能够证明孩子在校成绩的证明。
扩展资料:
小学生手册的作用
其一,指导作用
指导作用是它的首要作用。因为“学生手册”的存在首要目的
并不在于处罚违规违纪行为,而在于引导学生正确的行为,合理合纪
地参与校园生活。例如《学生手册》中明确提到学生的权利与义务,
那么依照此授权性规范,我们就清楚知道自己在校期间可以做什么或
者有权做什么。
同理,通过一些禁止性规范,我们也清楚了解到我们
不能做什么。可以根据校规校纪,对特定行为的后果进行预测,从而
自觉,自主地调整自己的行为,使之更加符合我校有关规章的规定。
减少一些不良行为的发生,同时也极大促使我校的学风建设。
其二,强制作用
《学生手册》的强制作用体现在违反相关规定的后果十分严重,
引导学生依纪行为的作用。警告、严重警告、记过、留校察看、开除
学籍。这五种处罚措施的强力施行,极大程度上保障了《学生手册》
的作用,同时也无形提升了学校的权威,某种程度上维护了我们学生
自己的权利。
其三,教育作用
《学生手册》的教育作用是它通过规定和实施而影响学生思想,
培养和提高学生素质,引导学生遵纪守法的作用。这种作用体现在两
方面:一是通过对各种违纪行为的处罚,使违纪者与旁观者受到教育。
二是通过对各种先进优胜人物,模范行为的嘉奖与鼓励,为人们树立
良好的行为楷模。
大学生初入职场的困惑
大学生初入职场的困惑,在职场上主要看个人的工作能力,在职场上没有永远的朋友和敌人,遇到不喜欢的同事是难免的,在职场中要积极保持人际关系,大学生初入职场的困惑,你了解了吗?
大学生初入职场的困惑1
1、角色
学校里大家读一个班,学同一个专业,只有“个性”才会让你与众不同。有个性是老师同学对你的较高评价,所尺闷以在学校多强调的是“个性”,学校也鼓励学生的个性发展,没有个性意味着平庸。
但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。企业里最有资格表现个性的是老板。一般的员工必须统一服从安排,高质量地完成工作任务。初入职场要注意这个角色的转变,否则会成为困惑的源泉。
在公司里需要的不是你的个人独秀,而是你与团队默契的配合,用集体的智慧和力量完成工作。职场新人无论在学校里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强,也不论有多高的雄心壮志,成功绝不会是靠一个人的力量能取到的,环境、机会,都是影响成功的重要因素。
2、定位
小W毕业去了一家小型贸易公司,公司准备新设外贸部门,希望小W和几个外语较好的员工去实施。但是几个人都是新手,公司内一时没有资深外贸业务员,几个人呆了两个月没有什么进展,问题是天天去上班几个人对所做的事都不是非常明确,小W在苦思良策。
多数成熟的企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训,而且对新人进行岗位轮换,以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间,他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在,做到对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样易于给自己一个明确的定位。
但许多初入职场者仍发现自己对工作职责不是很明确,角色意识比神租较模糊。以前做什么有学校老师指点,现在全靠他们自己把握,可能真的不知道应该怎样做才好。一方面,渴望尽快熟悉自己的工作,另一方面却觉得茫然无措、无从下手。
这个时候,职场新人首先要对企业、对自身有个清楚的认识,明白自己能做什么,还要学什么,从哪儿去学。有问题要和上司多联系,要想办法跟同事们尽快熟悉。小W要做的事就是尽快从各方面去获取贸易知识,把自己定位在做外贸这一岗位,而不能等着老板来催促自己。
3、做事
职场新人在经历了工作开始的一段新鲜劲后,很容易对自己每天重复的工作感到厌烦,认为手头的工作缺乏挑战,没有智能性,从而怀疑自己是否找错了单位。
“小事不愿干,大事干不了”,是职场新人最容易犯的毛病。“大处着眼、小处着手”是职场新人的做事准则。
其实刚开始做业务不注意避免眼高手低,很可能会使你流为志大才疏式的人。举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”,小事中见大精神,可为以后做“大事”积累资源。
工作本身没有好坏,关键靠自己去把握。先把手头的事高质量地完成,就是给自己加分,才可能得到机会做其他的事。
小Y的第一份工作是在车间度过的,即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品,每天工作10小时,且大部分在晚上工作。和他一道同来的其他大学生不乐意做这样的活,纷纷辞职,只有小Y静下心来埋头苦干,半年后他被调到重要部门任做经理助理。
因为老板评价他是个能吃苦、诚实肯干的人。小Y的想法是做任何事情总得有个顺序,一步登天是不可能的。
4、表现
小F刚毕业就进了一家中型公司,专业对口,收入还过得去,作为技术人员的他也颇受重视。老板相当不错,对年轻人比较宽容,于是小F就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。
一开始老板很高兴,直夸小F将公司的事业当作是自己的事业,小F感觉特别好,认为找对了地方,确有用武之地。于是只要他有点想法就向老板汇报。可是后来他觉得老板似乎不愿听了,而且越来越露出腻烦的神情。小F感到纳闷:是不是自己出了问题?
其实问题很简单——老板雇佣你是因为看重你的技术,叫你为他打工,而不是让你来说三道四的。员工的工作热情应该鼓励,但超过了度,好事反而变坏事。
任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人,威胁自己。有自己的想法证明你有创新的能力,不断在工作中游困兆注入新的想法,提出有创造性的建议是任何公司都赞许的行为。但是作为职场新人需特别注意方式,否则很容易给人以锋芒毕露少不更事的印象。
5、同事
毕业生新到一个单位,往往是同事关注的焦点,因为其他人对新同事缺乏足够的了解。他们凭着自己的社会阅历和敏锐的观察力,通过接触甚至仅仅是旁观,就会对新人形成先入为主的“第一印象”。
小Z在工作的第一周,他老实得像块木头,说话声音小得连自己都快听不见了,凡事都向同事请教。别人说这个大学生,本分倒是本分,就是没什么闯劲。后来自己一想,决定要改变一下。第二个星期,就放开了。除了认真完成工作外,说话做事开始风风火火起来。大家对他看法改变了。
临桌的电话铃响了,该不该接?答案通常是肯定的。主动地接听电话,询问对方有什么事,要不要转告或回电话等,这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径,也是一种团队合作意识。
处好同事关系挺重要,可以帮同事们多做点事,如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等,别小看这些努力,它们会帮助你迅速融入同事圈中,得到大家的帮助和认同。
只要有人群的地方,总有一些人喜欢说长道短,评论是非,因为各人品行不一。刚到公司的新人,不可能了解事情的来龙去脉,更没有正确分析判断的能力,这个时候最好保持沉默,既不参与议论,更不要散布传言,卷入是非漩涡。
6、跳槽
一名文科硕士生在省重点中学任教,日子不算“暴富”,也起码是衣食无忧。可当他见到原来的'同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼,开着私家车四处风光时,就觉得不爽,于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。
他参加各大招聘会,终于在一家公司找了个助理的工作。但等到去了公司之后,他才发现除了自己有个好看的名片之外,不仅工作累,收入比原来还要少。于是,他又准备辞职考博。
“干一行专一行”,既然选择了这个职业,就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,这是很不负责任的行为。
尽管一开始企业的待遇确实不很丰厚,但是只要用心做,实际上还是有很多机会的。等到自己掌握了足够的技能,具备足够的经验时,就不愁拿不到高薪。
因为工作不开心而辞职也是站不住脚的,因为下一份工作你也会有不开心的。办公室关系不好处理就跳槽也不能成为理由,因为在下一个岗位还得去处理和同事的关系。辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作!
实习就业网职业顾问指出:初入职场,请冷静对待!摆正心态,科学规划自己的职业生涯,走好最开始的第一步是根本。 产生困惑最主要的原因是新人的理想和实际总是存在距离,而且企业是一个全新的环境。急躁是职场新人的大敌,缺乏思考无法使人进步,脚踏实地、认真学习才是获得成功的根本方法。
大学生初入职场的困惑2一、现实很骨感理想很丰满
很多毕业生在初入职场的时候,常常受到一些外界因素的影响,例如一些传媒或者是电视剧等等信息的影响,常常对职场生活抱有很多美好的幻想,但是当自己真正开始踏入职场的时候,才会意识到,现实很骨感理想很丰满这句话到底意味着什么。而当开始出现这种情感上的冲击,往往会导致应届毕业生对自己失去信心,在工作当中无法集中精神,一旦出现这种情况,一般来说你就离辞不远了。没有一家公司会想养闲人,你可以没经验,但是身为一个新人的你必须要勤劳勤快。那么如何能够准确摆正自己的位置呢?
建议大家在找工作之前,可以认识一些上班多年的上班族,从他们口中了解真正的职场到底是什么样子的,当然,这一切都只能通过你自己自身的实践以及经验,才能得出最贴近自身的结论。但是一定要记住,切勿产生消极的工作态度!
二、过度的激情和冲动
职场新人,常有着远大的理想和抱负,认为工作就是要干一番大事业。因此在刚刚踏入职场的时候,就会想着一定要干出一番天地。往往觉得自己能干好一件特别大的事,但现实当中往往出现大事干不了,小事不愿干的尴尬情况。因此在这里建议职场新人一定要先从小事做起,把小事做好、做细、做精,并在当中吸取失败的教训以及成功的经验,通过自己不断的积累以及沉淀,一步一步脚踏实地,让领导看出你是一个值得培养的人才,总会有你干大事的一天。
三、过分的急求回报
在经过自己一番的积累以及各种付出,往往会产生一种思想,就是我一定会有相对的回报。而一旦在短时间内并没有得到自认为应有的回报,就会觉得公司不注重人才并在管理上存在问题,也一下子觉得在这工作没有前途,开始有各种抱怨,比如这家公司这个不好,那个不好,管理有问题,领导有问题,等等诸如此类的怨声载道,导致自己在往后的工作中无法提起精神。但你似乎忘了,自己只是一个初入职场的新人,你并没有什么工作经验以及社会阅历。公司当中一定有很多比你更为优秀更为努力的人。只是在你自己的认知当中觉得自己很不错,做的非常好。但在一些老员工眼里,你只是一个还需要磨练以及积累经验的职场新人。当然,也会有另外一种情况,就是公司领导在考察你,看你能不能熬得过去,往往一些气定神闲的人会有意外惊喜。俗话说得好,心急吃不了热豆腐,过度急于求成便会事与愿违。
四、职业生涯规划有失偏颇
很多刚刚毕业的大学生,在找工作的时候,并不会过多去考虑自己的个人兴趣或者专长,往往是看到哪家公司有招人,就海投简历。一旦被录取,常常会出现对工作提不起兴趣或者没有激情的情况。因此职业生涯规划对于一个应届毕业生来说是尤为重要的。首先你要想想自己的兴趣所在,或者是自己在哪方面有着优于他人的天分,准确找好自己的定位。千万不要盲目地规划,一会儿想做这个,一会儿想做那个,这是一个非常致命的职业生涯规划!找准自己的位置,努力并脚踏实地去做,一定会比你盲目的选择好的多得多。