四年级英语职业导入方法

个人职业生涯规划    

导语：  什么是理想的职业：做自己喜欢做的事情，做自己擅长做的事情。  为了避免职业迷茫和困惑，减少职业误区和陷阱，很有必要做一个完整、务实的职业生涯规划。   

没有人会对你的职业生涯负责，包括你的父母和老师。如果说，有人为您设计了发展方向，只不过是希望你能够按照“既定的方针发展”，因为他们认为：一切都是为你的好，他们吃过的盐比你吃过的米都多，跨过的桥比你走过的路都多。但是，这些可能没有考虑到你的兴趣、性格、能力等。   

我们的职业发展规划力量中，要强调目标的规划，是系统化、逻辑性、成长规划。系统化不是超现实主义，不是理想浪漫主义，而是强调从认识自我开始，研究自我的优劣势，机遇和威胁，并结合自己的职业性格，兴趣和爱好，综合进行职业目标的设定；逻辑性，强调基于职业目标设定，评估自我职业素质技能现状，从而进一步确定需要着重发展的职业素质技能，以及相应配套的行动计划。

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最烦的是教了也不会，都要疯掉了，不过话说回来，我们也是这么过来的，所以还是要耐心的教啊，注意事项有:

1、要有耐心：新人刚到公司，什么事情都不懂，这是正常的。不管你是什么角色，不要大呼小叫，不要不耐烦，你可以不做这些工作，但是要做就必须要沉住气，必须要有耐心，多鼓励新人。

2、多沟通、多交流：和新人要多沟通、多交流，因为新人处在一个陌生的环境，如果置之不理，相信很多人都会有抵触情绪，所以多沟通一下，这样才能安定人心啊，人心不稳，所有的工作都付之东流了。

3、该严格要严格：对于一些屡劝不改、调皮的人来说，那就不用客气了，明确告诉他，今天的工作做完才能走，公司给你发工资，你就要对得起这份工资，如果有其他的意见和想法，欢迎提出，但是不能损害公司的利益，这是底线。

4、强调双赢：很多人是因为各种各样的原因进行到一个新的环境，不管你是明说，还是暗点，一定要指出，你来工作是为了你的生活，而公司用你，也是要你创造价值，这是双赢的，如果仅仅看到单方面的，或者对薪酬不满，注定是要走的，那就不要费力去说服了。

5、不要说太多：如果你和新员工说的太多，大家会比较盲目，这对于一些初入职场的新人来说很抵触，对于这些人，你就教会他工作内容和工作重点就可以了，他如果想学，他会找你的，如果不想，你也强制不了，所以别说太多，适可而止就好。

职业道德

B

解析：

本题考查幼儿园教育活动的导入分类。幼儿园教育活动的导入策略主要有激趣导入、游戏导入、情境导入、问题导入。B项正确

A、C、D三项：与题干不符，排除。

故正确答案为B。

B

电影导演应该是单一职业来说个体差别最大的了，门槛即高又低，收入十倍百倍的差别都有，生涯从一举成名到几十年磨一剑皆是，种类包含艺术家到纯商人尽有，学历没有限制，天赋可有可无，能力时高时低，这职业的属性波动基本等于古代皇帝了。

对个人素质的要求其实蛮高的一种职业。伟大的导演除了是一位全能的电影艺术家，还是哲学家、思想家和电影革新者，这种天分和际遇不是我等凡人通过修炼可得的，仰望就好；优秀的导演是一位技艺精湛的电影工匠，他们善于运用电影手段去讲故事，这个故事谈不上伟大，但起码是完整而扎实的；称职的导演是一位手艺精进的电影工作者，他们有基本的导演素质，呈现的作品不一定伟大，不一定惊艳，但作品的完成度尚可，不会有要命的缺憾。

这是一种很苦的职业，室内拍的时候，各种灯光让室内温度会很高，剧组在这里面一待就是十几个小时，让人十分难受。曾经我在洛杉矶参加一部低成本电影的拍摄，大夏天在布满灯的室内待了12个小时，由于布灯不能开门出去，吃喝拉撒都在里面，十分痛苦。当导演还必须及其有耐心，从前期策划剧本到后期剪辑，很磨性子。后期剪辑一大堆素材，你需要跟后期非常耐心地交流你要什么东西，然后再一遍一遍地改。

导演就是这样一个职业，自己需要花尽一切心思带动整个团队去创造一个好的作品，去接受大众的审视，和自己相同的，和自己不同的，所有的人的审视，而他们中有人的意见中肯值得听，有的人的意见又需要屏蔽。需要掌控团队与掌控自己。