员工消极怠工怎么办？

个人认为：1、此处的“消极怠工”是事实，还是主观看法，因为员工工作上的进展会受到居多因素影响，表象可能会被看做是“消极怠工”，这需要真诚沟通找出实情；
2、进一步明确工作标准与要求，让员工清清楚楚的知道，什么样的工作结果是OK的，即便是到了员工与企业不欢而散的时候，各执一词（员工说是公司故意刁难，公司说是员工不努力工作）；
3、确诊是员工不努力工作，那就严格的绩效考核，一方面，绩效影响员工个人收入，也可以通过这种方式让员工主动离职，另一方面，按照劳动合同关系来讲，为调岗、培训等手段的运用找到依据。
4、与人真诚相待，没准刺头员工成为绩优员工，或者员工不好意思继续混，也就离职走了。