性格内向，口才不好，能当老板吗？能不能管理好员工啊？

曾仕强的中国式管理； 汪中求的细节决定成败和精细化管理 肖志军的6S管理实战

我们植材小学本部有二十六个班级。每一个班级都有两个图书管理员。 今年，我被荣幸地推荐为班级的图书管理员。我担任管理员的第一天，就已经确定了自己的工作目标，那就是做一个称职的管理员，力争受到每一个人的尊...

人的性格不同，会决定他的管理风格。老板事无巨细，一般是在公司规模不大，并且是在创业阶段。这时候，最主要的任务就是让公司能够活下去，亲力亲为说明他对公司负责，对员工负责。所以，有时候大家会觉得老板...

　　50年后的我，已经是大王科技公司的老板，7点了，我起了床，我的机器人秘书孙风，给我打开微型电脑，给我讲了新天发生的一些奇闻异事，听完以后，机器人保姆孙宇已经把今天的营养早餐端了上来。 吃完以后，...

其实老板在说老员工的时候，就是在说新员工了。 1.批评老员工的时候，老板就给大家灌输了自己的想法、自己的工作要求、自己的工作思路。 2.只说老员工，是因为和老员工关系更好，说凯枣悔了他们，盯正老...

有这么同事共同度过这个生日，感觉很开心，难忘，感谢公司的领导能为我们员工考虑的这么周到，让我们感觉到工作不只是为了一份职业，还有同事间彼此在生活中的相互给与的温暖。我想我大概没有理由不在以后的工作更...

吃饱饭什么事又不干

什么样的老板会喜欢上有主见却不太听话的员工有主见却不听话的员工的话，老板是不会待见的老板的话，需要员工给他创造利益。

凡事皆有可能。 老板未婚的居多，原因不一，但单身的优势就是可以找对象，且理由正当。

理性上是不该　感性上是最好提高警觉但千万不要明显干涉,您所谓的不错不知是介定于那个标准?如果只是特别关心她或有些放纵她的这部份,可能归纳于老板对某些表现出色或有老板缘的员工的确会有些溺爱的状况～...