职场该不该谈情感？

职场和学校不同，学校中可以拥有纯粹的感情，学校中的朋友可能成为一辈子的朋友。但职场中，同事之间如果走得太近，不仅不会让我们感受到职场中的温暖，还有可能会因为各种各样的牵扯而与同事之间发生不可调和的矛盾。

1.同事不能等同于朋友，不能以朋友的标准对待同事

很多时候，我们都将身边的同事当做自己真心的朋友，但是我们往往忘记了，朋友有朋友的一套标准，同事有同事的一套标准。

我们之所以和一些人成为朋友，就是因为我们觉得彼此有非常相像的地方。因为这些相似之处，我们互相亲近，甚至愿意为了帮助对方牺牲自己。而朋友之间的相处方式也总是以互相奉献为主。

但同事却不一样，同事之间讲究的是泾渭分明，彼此之间将工作任务分得清清楚楚，这样在出了事情之后，大家才能够为自己的错误付出相应的责任。

如果将同事当做朋友，用对待朋友的那一套标准去对待同事。那么我们在与同事的交往中就会呈现出过于奉献的那一面，但这部分过于奉献并不会拉近两个人之间的关系，相反，这部分所谓的奉献，反而会让大家分不清彼此的工作，甚至会因为工作之间的纠缠而产生矛盾。

这样一来，不出事还好，一旦出事，就有可能闹得不可开交。

2.同事之间存在利益牵扯，太近容易产生矛盾

在面对自己的同事，尤其是和自己有利益牵扯的同事，一定要将关系画得泾渭分明。不要走得过近，在工作上也分得清清楚楚，自己承担自己的那一部分，免得因为利益的事情说不清楚，到时候反而伤害了彼此之间的感情。

3.同事之间也有竞争关系，太近容易掉坑

同事之间，尤其是彼此存在竞争的同事之间千万不要有什么过深的感情，也千万不要去随便信任这样的一个同事，因为很有可能在你看似非常真挚的感情后面，就是一个巨大的坑。

朋友是朋友，同事是同事，千万不要用对待朋友的方式去对待同事，这样只会让双方因为利益牵扯和工作纠缠出现矛盾，甚至有可能掉进别人挖的坑中，让自己白白承受许多伤害。

最近有一朋友问我，在职场上应不应该和老板谈感情？

我没有正面回答这个问题，只是简单的问了她句：你觉得你对公司的价值大吗？也就是说有没有可以随随便便替代你呢？

她思考了下说道：如果没有我，老板可以以更低的工资来找个顶替我的人。

说到这里，大家说这种情况有必要和老板打感情牌吗？

我想绝大多数的朋友都会说不吧。

假如这位朋友所在的岗位以及自身能力都比较重要，老板会不会顾及情感涨工资或者给予你更好的福利待遇呢？

所谓谈情感是要看场合，论能力来说的，看清楚自己所在的位置，不要把自己立在尴尬的境地。人心难测，有些话，三思而言。