同事之间应该保持怎样的亲疏度？

第一点：放下感情，以完成结果为第一要旨。
公司既然支付我们薪水，最终就是要我们对结果负责，说得难听一些，公司找我们来是为了解决问题，而不是谈情说爱找朋友的。所以无论如何，我们都要把完成工作放在第一位。
哪怕你和这个同事关系再好，感情再深，但要做的工作、要完成的职责、要走的流程都是要统通通做到。不要因为大家有感情有关系，而把需要坚持的原则都抛弃。
第二点：取长补短，把同事变成你的资源。
在之前的文章中有提到过，不同的人有自己擅长的事情，【擅长做】只是一个结果，而背后肯定是有他做好这件事情的独特方法。如果我们能够把不同同事做好工作的窍门和方法掌握了并为自己所用，就可以提升我们的工作效率和获得更好的工作结果。
其次，当你知道不同的人擅长的事情，当你遇到问题时就可以相对应的同事求教。同时，同事背后可能也会有一些资源，比如是人脉，我身边就有例子，是借助别的同事的人脉资源而换了更好的工作。
大家都是一个职场圈，低头不见抬头见，平日也可以多交流，看一下我们在人脉或者是行业圈子里面有什么不一样的资源进行沟通和互换，形成利益的最大化。
第三点：不卑不亢地面对竞争
就像前面所说的，同事之间的竞争不可避免，有时候哪怕你不想争，但别人还是会把你列入竞争名单。
如果真的有竞争的机会，如果你想竞争，那就认真地考虑如何能够突出重围，赢得竞争。如果你不想参与，那就把自己的事情做好。