如何提高自己工作中的行动力？

要制定你的阶段性目标，很多人在制定目标的时候，经常会设定一个非常大而广的目标，但实际上你应该将它进行切分，而且更重要的是在当你完成每一个阶段性目标的时候，一定要给自己适当的奖励，例如吃一顿大餐，看一场电影，出去玩一下，你这样就相当于把自己的整个目标像游戏一样进行完成，每完成一个任务，就给自己个奖励，这样你才会更加有动力去完成下一个任务。

不要多想，只要去做就好了。比如我，我一直困惑于笔记怎么利用的问题，相信这是困扰过很多人的问题，我以为是我没有解决的办法，实际上是我缺乏行动力。我发现很多记过的笔记，后来都不再去翻看了，这是一般事实；刻意回去翻看一些笔记，你会发现那些笔记看不下去，因为很多信息在你看来简直幼稚，让你深深怀疑自己以前怎么会记录这些东西，这也是一般事实。

工作没有效率，导致你的行动力特别低。如果自己遇到那些无法解决的工作，那就可以向其他人求助或者去网上求助，总会找到答案的。另外一方面呢，每完成一项工作，你一定要去学会总结工作，把影响自己工作效率的问题都列出来。然后自己去想一想应该如何解决这些问题，逐步改正自己在工作中遇到的问题，不断提高行动力。

说到行动力也并非是什么一颗火星就能决定的，落位对了行动力就是比一般人强，是整个盘互相激发出的效应，就像一台蒸汽机车，你燃料可能比人家少，但是你也可能小而精悍，别人铁皮比你重，你也可以靠考究的座椅和外观，轻木制的外型和设计感强的门框去赢得买票上你车的人。别人走长线你也可以开短线。你的优势也许就是让不想太累的人群得到舒适感。你每天开一程，久了你认识的客人也多了，也是会积少成多。比大火车优势是更贴近人心，大火车人多就不可能那么周到。所以人一定要找到自己的特长，慢慢发挥出来，谁也并不比谁差，别光比物理上的谁速度快，谁重量大，搭的人多，不是所有人都只是为了赶路。人生不同旅途本来就充满了各种不同旅客。