作为一家店的店长,老板对自己的工作非常认可,可手底下的员工不认可怎么办？

作为应长，老板对自己工作能力非常认可，只能表示与老板之间关系，打理店面有成债。但是员工不认可，只能说明与员工不融入，要多与店员一同将店里的业务，办理更好，同吃苦、同享荣耀，店员会认可你的领导能力。

作为店长，为员工谋福，为老板负责。这是相辅相承的
所以不能只一味地讨好老板而损害员工的利益，这样员工就会不认可你
与员工搞好关系，这是重中之重

老板认可，说明给老板赚到钱了。
员工不认可，证明对员工比较严厉。
二者之间要找好平衡点，否则工作干不长久!

通过你的描述，我认为，遇到你所描述的这种情况，作为店长，应该抽时间和自己的员工谈谈心，了解他们内心的想法。
谈心一定要注意选择对象，可以先从老员工谈起。毕竟，他们来店里的时间最久，对店里的情况最为熟悉，也最可能提出一些有价值的意见。
店长在谈心时，遇到有价值的意见、建议，一定要做好记录，权衡利弊后，决定是否进行改正。
以上是我的建议，仅供参考。

作为店长启到承上启下的作用，老板希望管理好店面营收还要管理好手下员工，让工作顺利完成。
不仅要得到老板认可还要得到员工的认同和支持，处理好与其他员工关系很重要。多组织活动多了解他们的心声。