跳槽的利弊分别是什么？

求职者就业观念已悄然变化，很多人不愿守着一份工作“从一而终”。业内人士认为，跳槽是目前很普遍的一种现象，每个人都要为自己设定合理的职业规划，围绕规划好好努力，如果发现目前的职业或岗位不能更好地实现自己的价值，进行适当调整是有必要的。但同时，跳槽时要全方位权衡利弊，不要因为一些细小的利益，放弃目前岗位上一些潜在的发展空间。
跳槽前要做“功课”
　　“跳槽是存在一定风险的，并不是每个跳槽者都能在新的职业和新的环境下满足原先的心理预期，跳槽者几家欢乐几家愁的情况也很常见，因此跳槽前做一些准备是必要的。”洪向阳分析说，跳槽者最重要的是要做“风险评估”。
　　第一，风险评估时，要做背景调研，了解未来公司的全面情况以及发展前景，包括公司的人员构成和企业文化，同时还需要和自己原来的公司做各项对比，将不可控的风险降到最低。
　　第二，做好职业规划，要依据自己的特点，联系自己的知识结构和技能特长，找准自己未来在新岗位的位置。另外，设定职业发展目标和职业发展通道也是职业规划的重要组成部分。
　　控制跳槽次数
　　虽说“跳槽不是罪”，变换工作在这个时代已是大势所趋，但绝大多数求职者对跳槽表现出了慎重而理智的态度。在关于跳槽次数的调查中，有49.19%的人自工作以来跳了1-2次；43.07%的人跳了2-4次；跳槽次数在4-8次的人不是很多，仅占6.37%；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37%。有58.68%的求职者认为，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
　　猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除出人才库，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾经有过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1：2。