如何判定职场中员工的工作能力？

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有管理能力的人，一定不会出自优柔寡断、唯唯诺诺、人云亦云的性向。判断一个人是否有管理能力的第一要素，就是这个人是不是有决断性。
如何判断员工是否有管理能力
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要有担当精神，敢于犯错，敢于承担责任，这种特性反应在行为上就是果断、利落，不瞻前顾后。
如何判断员工是否有管理能力
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没有管理能力的人，为了显得自己很有管理能力，就会对员工指手划脚、求全责备、盛气凌人、厉声呵斥、张牙舞爪。
如何判断员工是否有管理能力
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有管理能力的人，在日常状态下，对员工表现出来的态度，不是谦让，就是和蔼。
如何判断员工是否有管理能力
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一个人有管理能力，不在于知而在于行，管理是一种实践，其本质不在于知道什么，而是在于知道怎么做。
如何判断员工是否有管理能力
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一个人的管理能力体现在他的结构化思维上。不成体系，不成结构，丢三落四，思维不密，都无法把管理做好。