绩效评估的结果主要应用于哪些方面

2023-01-13 07:58

绩效评估的结果主要应用于哪些方面

3个回答

2023-01-13 12:36

考核结果可用在其他方面：
1、薪酬管理：绩效工资或奖金的发放、年度差异化调薪；
2、职务或职级调整：设定一定水平的绩效要求作为职务或职级升降的条件，也可以作为确定后备干部人选的条件；
3、培训管理：通过分析考核结果确定受训对象及培训内容；
4、招聘管理：考核结果作为是否转正的依据；通过分析考核结果，明确招聘改进方向；
5、人事管理：作为淘汰员工的依据。

2023-01-13 12:24

合同法有条件和官方通话

2023-01-13 10:39

用于人力资源部门对员工的评价和薪水发放及提拔任用。

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