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结构化面试,主要是通过面试者回答考官的问题来完成的。主要考察语言表达能力、应变能力,通过回答这些问题,看看面试者是否适合这份工作。
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了解结构化面试的评分标准很重要。顾名思义,什么叫结构。你的回答,需要考虑各个方面的问题。换句话说,就是多角度考虑问题,越全面越好。只要你回答的点方向正确,条理清晰,得分并不难。
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因为应聘者较多,一般结构化面试时间都不会太长,控制在五分钟左右,4、5个问题左右。在面试现场一般都有计时器(钟表)。这就要求面试者思维要敏捷,否则,题目会回答不完整,或者不能回答所有问题。这对得分都是不利的。