公司内部提拔上来的主任还如何管理之前熟识的老同事和年轻的入职者？

因为他们属于一人吃饱全家不饿的状态。家中不需要他养家糊口，所以就没有太大的压力。更崇尚自由，更懂得享受当下。所以就变得“无欲无求”。

应该让上司发现自己的工作能力，要不断的为公司创造利益，还要了解公司的发展规模。

多参与公司的活动，有什么不懂的，可以向前辈们请教，包括其他的同事，焦急多一些，这样自然就可以起来了。

提拔不就是为了任用么

可能是2005年的《新进职员》，韩佳人、文政赫、吴志浩、李素妍等主演。 该剧以办公室为背景，讲述了李美玉与姜虎之间的爱情故事以及职场男女们诙谐的奋斗生活。

1、钟馗神威 己辰年冬雪画钟馗于京 2、 3、国色天香 戊酉年冬 王（齐）？ 不像是名人字画，或许是小有名气的人吧。

确实不应该提意见，因为他们刚进公司并没有对公司有个很深入的了解，也没有什么建设性的意见。

加工资....

我觉得他可能是对你工作的一个评价，也是他内心真的想提拔你。不要想太多，还是做原来的自己，该怎么做还怎么做。

自己带头，团结听话的组成核心，指挥人用商量口气。服从的多奖励，不听的，冷处理。