优秀员工辞职，单位会怎样？如果被挽留要不要留下来？

一：用公司的发展前景去说服他留下；二：给他职位晋升，让优秀的人待在合适的位置上；三：给他加薪，毕竟工资才是最实在的。

如果该员工离开没有合适的人员接受工作，那么就留。如果存在合适的人员接受工作，那么就爽快点让他走。

要看这个员工对企业的价值有多大，有他的工作能力和态度，对企业的影响。过他的离职会对企业造成一定的损失，那么一定要挽留。如果影响不大的话，可以不必挽留，转移辞职

动之以情，晓之以理，和优秀的核心员工沟通，深情的挽留，看员工离职的原因，想解决他的生活问题，消除后顾之忧。在薪资待遇上，合理地满足员工要求。优秀的核心员工，解决了生活的后顾之忧，薪资待遇就体现上了能力...

一、座谈，了解离职原因。 清楚了解员工的离职原因，才能更好的对症下药，以最佳的方式挽留优秀核心员工。座谈，了解一下下属，这是拉近上司和下属之间关系的桥梁。希望有效挽留员工的话，我们需要清楚...

以下是几种可以用来挽留核心员工的方法： 1. 了解离职原因：首先要了解离职员工为什么要离职，了解他们的具体情况可以更好的挽留。如果是薪酬问题或者是工作环境不好，可以考虑给予他们一定的优惠和改善。 ...

个人认为做一名优秀得体的留学生主要是： 积极融入美国大学当地学生群体，不扎堆中国留学生 了解美国人礼仪，尊重对方 了解美国人的宗教信仰，尽量做到不触犯 展现中国人的品质与态度，积极向上

给员工经常发一些福利，而且老板应该对员工好，并且也应该对员工的生活嘘寒问暖，并且也应该经常让员工休息，不要让员工加班，等等，这样就可以留住员工，员工也会舍不得离开。

可以找员工谈谈心，然后给他更广阔的发展空间，或者说给他开出一些丰厚的薪水，这些都是非常不错的。因为员工离职时最关键的就是钱没有给到位。

不要留下。因为提出辞职是你自己的决定，老板只会考虑公司的立场，不会在乎你的感受。