员工中午休息在职厂外摔伤算不算工伤

2022-12-08 14:19

员工中午休息之间几个人出去玩回来的路上摔伤算不算工伤

3个回答

员工午休时间也是在工作范围内的一种行为，如果你是在厂内摔伤的就算工伤，但你是在厂外摔伤的，只能按比照工伤处理，就是说赔偿比正式工伤要少。

算工伤！！！

不算。工伤认定起码有三个要求，工作的时间，工作的地点，工作的原因。这事故只能说是意外，而不能认定为工伤。

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1个回答2022-11-29 13:52

当然不算了。

4个回答2023-01-23 04:50

这应该上工伤因为工伤的定义也是在工作的时间范围之内二是在工作的地点三是也可能是为了工作在前往工作的路上都算工伤但前提是你必须需要为了工作

1个回答2023-08-11 23:32

在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是你在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤，如果大家都下班走了，你自...

3个回答2023-01-31 15:21

根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间的休息时间应该被视为工作时间的一部分，此间受伤的，应该认定为工伤，可以享受工伤待遇。

1个回答2024-03-17 00:31

在职员工每上6天有一天有薪休息，如请无薪假6天或6天以上则扣一天有薪休息。比如说他请了8天假，那他只有3天有薪休息，也就是说个月他就有11天假,8天无薪、3天有薪假。看你怎么算了~~ 另外也可以...

1个回答2023-01-29 00:52

1个回答2022-12-15 19:04

您儿子的情况不属于工伤，如果在工作岗位上猝死或者在工作岗位上发病经医院抢救在48小时内死亡的，才能定工伤。但你可以要求单位支付相关的补偿费用

4个回答2023-02-05 00:44

看了一下你提出的这个问题可以很明确的回答你当然是算工伤的因为相对应来说即使是你在上班的时间段请假外出这个时候主要就是对于当事人的这种上下班的时间有所判断，也就是说在请假以后回家的途中这个时候都算是出...

1个回答2022-11-27 15:27

　　工伤一般是指在工资时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害。　　但是，日常生活中，经常出现工作时间，非工作地点，非工作岗位，非工作内容的事故伤害。　　一般也可以认定为工伤，主要考虑以下几个内容...

2个回答2023-01-05 08:15

在上班期间受到的人身伤害都属于工伤，只要打扫卫生需要用热水，因打扫卫生引起的烫伤也是工伤。

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