在职场中，应该怎么看一个人有没有领导力呢？

2022-12-02 20:06

2个回答

可以看对方的格局，也可以看对方的处理事情能力，就可以知道对方有没有领导力，如果在生活中这个人斤斤计较，说明这个人只适合做一个普通的员工。

在职场中看一个人有没有领导力，我觉得主要是看这个人在安排事情的时候，是否根据下属人员的专长进行分配，同时还要善于发掘工作人员的其他能力。

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1个回答2024-03-17 00:02

吧领导当爹一样看待，是所有潜规则的顶级秘籍，不过，你这样的想法我鄙视你，不靠自己真才实学，哎呀悲哀啊

1个回答2024-03-15 01:36

职务学校领凯袜导备注常务副校长邸玉章第二中学校长副校长李振民、邸双才、田鹏祥、杨造锁　盯卖激　副书记张英贤　　工会主席兼总务主任李为民　　办公室主任...

2个回答2022-09-30 17:48

关键是看他“转”的原因是什么？如果这人从领导职务到非领导职务后，表现突出，成绩明显，又得到群众公认，那我们可说他是重用，因为更体现了他的价值。另外，他也一定会得到重用。

1个回答2022-12-21 18:35

应该是两码事

1个回答2023-04-09 16:08

和领导相处的时候不要小心翼翼，应该大大方方的和领导相处，和领导相处的时候不要讲一些八卦，可以更好的和领导相处。

2个回答2023-01-19 10:49

在职场里面和领导相处的时候，还是应该注意一个分寸的，有些时候可以适当的去开一些玩笑，但是有的时候不要长时间去开玩笑，保持一个正常的上下级交往关系。

1个回答2022-12-28 01:59

　　团队精神是全体成员的向心力、凝全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转聚力。团队中领导者有两个基本职能：1.完成任务职能，就是安排好员工的工作，为员工...

2个回答2023-12-12 23:12

一般常说的是罗宾斯理论中的管理的四大基本职能:计划、组织、领导、控制。计划职能，即设定组织的目标和实现这一目标的整体战略；组织职能，包括决定组织要完成什么样的任务，谁来决策，谁去完成，谁向谁报告，...

2个回答2023-02-03 14:40

如果想要提升自己的领导力，首先要学会关心自己的员工，知道自己员工的优势和劣势，让每个人都可以在自己的领域发光发热。

1个回答2024-06-20 11:47

不是真实故事都是虚构的，但是电影来源于生活，你非要是是真实故事也可以，毕竟哪里都是江湖，，，

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