职工在用人单位签了两次固定期限的劳动合同，到期后还用续签吗？

公司可以终止合同的，只要赔偿你就可以，每工作一年赔偿一个月工资。

“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。”

劳动合同，一年一签连续签了五年公司和用人单位之后就解除合同不继续签，应该是属于合理的，因为合同已到期，公司可以不续签合同，

视为。 但是没有劳动合同，公司需要双倍付你工资，付12个月

如果员工要求续签，就必须签订无固定期限的劳动合同，如果公司不想和他续签了，就按照合同到期，根据员工的工作年限支付相关的违约金。当然最好是先和员工商量好。

系统出毛病了

只要你想签必须签。去劳动部门仲裁。赔偿只是一年补一个月工资不超12个月。我以为还是主张签订无固定期限合同更有利。

公司与员工签订固定期限为10年的劳动合同，但后期公司不愿意与员工签订无固定期限劳动合同的，那么可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。公司拒绝支付的 可以反映到就业局解决。

然后呢？

岳飞(1103-1141)，字鹏举，相州汤阴(今属河南)人。抗金名将，官至枢密副使，封武昌郡开国公。以不附和议，被秦桧害死。孝宗时复官，谥武穆。宁宗时追封鄂王，理宗时改谥忠武。有《岳武穆集》。《全宋词...