一般要在一家公司待多少年，才能够待到经理的位置？

一般来说，一个职场人待在一家公司太早离职的或者是呆得太久也不行。才到一家新的公司，没待多久就辞职了，会给面试官一种你不够稳定的感觉，面试官也会从而去怀疑你的稳定性；但是如果在一家公司待的太久的话也不好，因为有时候你会失去对外界竞争力的一个感知力，年轻多去比较比较几家公司都是不错的，从中选择到一家最适合自己的公司，
那你的职业生涯也可以迎来质的飞跃，那么在一家公司工作多久之后跳槽才适合呢？

2年~3年左右

其实无论是hr，还是公司的面试官，在面试的时候也会着重地去考虑到求职者的“稳定性”这一点，如果一个求职者的稳定性很差，那么无论是hr还是面试官，都不会去考虑这个求职者，即便这个求职者的工作能力有多么的出色。因为一个应聘者从面试他们是通过真正地进入公司，也需要有一段适应时间了，在这期间公司也需要花费时间和精力金钱，去培养员工的。

那在一家公司工作多长的时间，会被认为是稳定性差呢？一般的hr和面试官会认为一个人在同一家公司工作年限低于2年会被认为“稳定性一般”如果是第1年以下的那种，就会被认为是“稳定性极差”。

稳定性较好的员工工作年限一般都在3年以上

而在同一家公司的工作年限在三年或者是三年以上，一般可以说这种求职者的稳定性算是比较好的。而很多hr或者是面试官也会比较认可这类的求职者。在一个行业，往往都需要三年左右的时间才能够去完全的熟悉这个行业，如果是一年或者是两年左右的时间，几乎是属于入门级别的，对这个行业有一定的认知，但是还不够深入，和掌握。

也有一句话说，一个人在一个行业起码要待了三年以上，才能够去做到完全的去熟悉这个行业，熟悉和掌握往往意味着一个人的工作能力如何，那自然地对工作上的帮助也是相当大的，面试官会更加青睐于这些求职者。

个人职业生涯的转折期往往很多也在工作第3年的时候，如果，一个人在同一家公司呆了三年以上，工作上还没有什么起色那么升级加薪的机会几乎是没有了。到了第3年的时候，如果公司还不提拔你，那么以后提拔你的机会几率就很小了。

如果是这种时候，那么你就衡量一下决定是否要跳槽，如果再继续下去，那么公司提拔你的几率也很小，而你也会在日复一日的工作之中渐渐地被消磨掉了，你的雄心壮志，对于你的职业生涯上面也是一个打击