如何在职场中跟同事关系融洽？你是如何做的？

相互理解、以礼待人：维持基本上的职场礼仪，同事中间相互理解以礼待人是共处的基本。设置界限、拉开距离：设置好共处话题讨论、相处、个人行为等界限和每一位同事维持合理的间距。遵守道德底线、严于律己：保持初心、遵守道德底线，和同事共处以真诚待人、严于律己为标准。摆正态度、高效沟通：在沟通交流、工作上最先摆正自身的态度，维持有方案有效果的沟通交流。换位思考、了解宽容：和同事共处产生一切问题，最先换位思考，对状况问题了解宽容。

一样的大道理，产生在你的身上，你也不高兴。无欲则刚，要有衡量一笑而过。要实现重视同事，还务必主动传统同事的密秘。我们知道相关同事的密秘，无非有两个方式。一个是这个人亲自告知大家的，一个便是除他亲自告知大家之外的一切方式。如果是他人亲自告知大家的，我们可真的是“击败也不能说”。他人那么信任大家，我们怎么可以把他人的个人隐私随意的散播出来呢？工作中就免不了有联系，会出现工作方面的不平衡力与矛盾，每一个公司都是自身工作规则，摸透它，解决人际交往也就游刃有余。

霸主君觉得，工作中是商家的，人脉关系是自已的，没必要予人口实。可是，同事中间即使拥有矛盾，依然可以往来。一切同事中间的建议通常全是始于一些主要的事情，而并不涉及到本人的其它层面。事儿以往以后，这类矛盾和矛盾很有可能会因为大家逻辑思维的惯性力而持续一段时间，但时间长，也会慢慢遗忘。因此，不必由于以往的小建议而难以释怀。如果你落落大方，不把以往的事当一回事，另一方也会以一样豁达大度的态度看待你。

即使另一方仍对您有一定的偏见，都不防碍你与他的相处。由于在同事中间的往来中，大家所寻求的并不是朋友的那类友情和情感，而只是是工作中。相互之间有矛盾没事儿，但求彼此在工作上能协作就可以了。因为工作中自身牵涉到彼此的整体利益，彼此之间协作怎样，事儿取得成功是否，都和彼此相关。假如别人是一个聪明的人，他当然会想起这一点，那样，他也会勤奋与你协作。