中小培训机构，如何做好绩效考核?

2022-10-07 06:06

2个回答

先制定考核指标，这样就可以根据考核指标进行考核。

应该制定好效绩考核的规则，同时也应该完善考核的内容，而且要注意对员工培训。

相关问答

1个回答2024-01-28 17:18

建议博学书院，有着独树一帜的课程模块，像七大国学宝典《易经》《道德经》《儒家》《法家》《孙子兵法》《禅宗智慧》《黄帝内经》，以及三大史学经典《货殖列传》《资治通鉴》《人物志》均是他们的授课内容。

1个回答2022-10-12 03:25

按结果执行啊。

1个回答2022-11-05 04:09

目标管理与绩效考核

1个回答2024-01-27 23:20

绩效结果应用的方式主要有： 1、胡胡灶绩效奖金分配 2、职位调整 3、薪酬调整 4、工作改进 5、职业生涯裤扮规做瞎划 6、培训安排

1个回答2024-03-02 03:18

是很多。。我是上外的很多都没听见过。。这种东西都是打着牌子的。。。牌子摘了一文不值。。。你去一搬有些名气的培训机构都可以，像新东方，Neworld 不过现在估计7月的都开学了，具体日程他都有给你选...

1个回答2024-01-24 13:33

淄博的培训机构有很多，比较不错的有中公、大公、联创世华等，我觉得中公的不错，他毕竟是国内唯一一家政府参股公职辅导机构，由国家发改委注资，信誉好，有保障，我上过他们的培训班，他们的教学水平是一流的，师资...

2个回答2022-12-05 04:20

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核的目的及意义在于以下...

1个回答2024-01-25 05:29

中考，一般是明年6月份的事，还有一点时间的。作家长的着急也正常，但着急解决不了根本。我认为，首先孩子对待数学学科的态度是一个关键要素，七、八年级是否产生对该学科的一点畏惧，抑或是因为老师而产生态度。当...

1个回答2022-10-08 10:50

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

1个回答2024-02-10 20:38

一、考勤（20分） 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。...

热门问答

热门搜索更多