1、如果我有幸入职,对于我这个岗位,您对我3-5年的职业发展与规划有什么建议呢?
这样问,不仅像面试官展示了你的上进之心,对于有上进心的人都是会有潜意识的喜欢的,这样能增强你在面试官心目中的好感。
另外呢,还能从面试官的回答中了解到公司的晋升机制和晋升空间,甚至面试官还会无意当中说出岗位的薪资待遇。
2、面试岗位的一些具体的工作。
通过询问,一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣;另一方面,当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候,你以后在从事相关工作的时候,你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
最后的提问,就是一次展现自己的机会,不管处于任何年龄阶段,任何职业,任何岗位,会提问,是一项不可或缺的能力。
通过提问,你可以像别人推销自己,同时,你也可以得到自己的想要的答案。
把你想问的说出来。
其实这是面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度,以及你对本次面试的态度。
其实面试官是希望应聘者提问的,因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时,你肯定会对这份工作进行了解,会进行一些准备,但是对于外部人员的你而言,又不能了解得非常全面。这个时候你肯定有一些实际性的问题,增强对工作环境的了解。
要是你只是流水线的面试,对面试的工作环境都不在乎,毫无疑问你对工作的渴望程度也不高。态度决定一切,你现在都不在乎面试了,对工作还能在乎到哪里去。
问问题一定要显示自己的诚意,不要为了问问题而去问问题,敷衍对方,这样的问题问了还不如不问。可以问一些表达自己上进心的问题,比如说,我这个职位上升空间是怎样的,我要怎样做才能升职。
也可以问一些具体一点的,比如说我要在试用期怎样做才能通过试用期,表示自己对这份工作的重视等等。不要追着一些已经说清楚的基本问题问个不停,比如说你们公司为什么不提供住宿啊,不提供住宿我住在哪啊,这类问题除了显得你有点无理取闹之外,还会让面试官反感。