题主是在逗乐子么?所谓的“职场天花板”指的是一个人的职业晋升空间几乎等于零,哪怕再有能力、业绩再好,也无法再更上一层楼或更进一步了,比喻自己在不同的发展阶段遇到了“瓶颈”,而这种困局被称之为“职场天花板”。
这并不是一种“水平”,而是一种现象,是大多数职场人都会遇到的情况。而所谓的“职场天花板”存在于各个阶层、各个阶段,哪怕你的能力差、业绩差、运气差,也同样会遇到类似的困局。以小公司阶层为例,公司的阶层分三级,员工、经理、老板,当自己担任这家公司的经理职位时,自己就遭遇了“职场天花板”,因为自己已经是老板之下的第一人,不管自己怎么努力,也不会成为老板。
反过来讲,当自己是员工时,通过努力成为了经理,那么这就不是“职场天花板”,因为作为员工的你,还有进一步晋升的空间。但假设这位经理是老板的小舅子,那么作为员工的自己,无论怎么努力,都是不可能成为经理,而这也算是遇到了“职场天花板”。所以,经理也好、员工也罢,都是存在天花板的,想要突破或晋升,只能更换一个工作环境才可以。
遭遇“职场天花板”,其实说的就是一个人在一个固定的环境里,发展进入了困局,而这种困局不是靠能力或资源能够改变的,而是现有的环境框架限制住了自己继续发展,如果想要摆脱这种困境,除了更换环境之外,是没有其他方法可以突破的。以职场人的年龄来分析,25岁的你,在任何一家公司都有发展空间,但作为35岁的你,哪怕你有能力,也必然会被企业边缘化,而这也会导致自己遭遇“职场天花板”,哪怕你换一家公司,也是如此。