绩效管理体系设计的影响因素有哪些

2022-09-20 08:06

1个回答

影响绩效管理体系设计的因素
一、企业利益相关者
二、企业生命周期与战略目标
三、行业与技术特点
四、组织所处的地位——投资中心、利润中心与成本中心
五、员工所处的具体层级

相关问答

1个回答2024-01-26 00:41

幼儿园人员的绩效考核是园务管理的重要内容之一，主要涉及教师工资和考核制度：一是关于教师工资的制定：根据当地各园情况制定出符合本园（高端园、中端、低端）的价格来，相对来讲要求比周边同行标准多一些为宜。同...

1个回答2022-12-27 07:13

分太少了··

1个回答2024-01-29 15:31

教学设计受什么因素影响：教学设计的对象是谁?(教学对象);你想让学习者学会什么?(教学目标);学科内容如何能最有效地学习(教学策略)以及你如何确定学习效果的达到程度?(教学评指老宏价) 1...

1个回答2023-04-03 03:41

组织设计的目的，环境，人员等

1个回答2023-02-13 18:41

主要有以下五个方面：　　①工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等等；　　企业绩效管理系统②工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制等；　　③包括流程、协调、组织在内的工作方法；　...

1个回答2022-12-16 06:55

影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。员工技能是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我...

1个回答2022-12-13 01:08

2个回答2022-12-26 19:36

影响绩效考核的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。　　员工技能是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；　　外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素...

1个回答2024-02-23 12:38

是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

1个回答2024-05-22 13:07

　　绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工...

热门问答

热门搜索更多