人力资源管理课程相关书籍

一、 人力资源管理的目标及角色分工 二、 人力资源管理的职能 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬管理及员工关系 6、员工激励及留人战术 三、 营造积极企业文化 ...

人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

自考人力资源管理专科需要考16个课程，它们的各个课程的学分如下： 希望能帮到你，祝你考试顺利！

有的这个网课的资源。

课程资源地图对园本课程的作用如下： 1、丰富课程内容：利用课程资源地图，教师可以根据儿童的学习和发展规律，从地图上获取各种可以利用的资源信息，如自然资源、人力资源、配套的物质资源或数字资源等。...

这个……实在是太多了，说几天几夜都说不清。我只能告诉你的是，按目前通用的六大模块来分，有人力资源战略规划和分析方面的、招聘与甄选方面的、培训与发展方面的、薪酬与福利方面的、绩效与考核方面的、劳动关系与...

没有高数，我自考考的就是本科人力资源。课程基本有12门左右，基本上都是理论的为主，看看书就好了。

人力资源管理专业课程包括： 　　 人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企 业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理...

人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学⑫...

人力资源管理专业课程包括： 　　 人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企 业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理...