有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福共享,有难同当”,并把这种思路贯穿于企业的管理工作中...

2024-03-04 18:46

有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福共享,有难同当”,并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,发现大家只是愿意“有福共享”,而不愿“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,这是因为(    )。A、这位老板在搞平均主义 B、这位老板把激励因素转化成了保健因素 C、员工们的横向攀比 D、这位老板对员工激励缺乏系统规划
1个回答

D

解析:

稍后更新

相关问答
员工情绪管理对企业的重要性如何?要怎么调节呢?
1个回答2023-01-15 11:23
我能够提供一些答案
兄弟是有福同享,有难同当。还是有福同享还是有难自己当
6个回答2022-12-12 02:30
这要看兄弟的实际情况而行,如果对方真的没有办法那你就还是自己当吧。如果对方有能力,那你就让他帮忙也无妨。
兄弟为什么叫兄弟为什么要有福同享有难同当
2个回答2022-06-18 08:48
本人认为 在家里如果平辈分的话 比自己大的叫兄,比自己小的叫弟 朋友有的时候亲近 就好像是兄弟一样 有福同享有难同当:就是 家里有什么好的东西 自家人自然是要一起同享所谓肥水不流外人田就是这个道...
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海尔兄弟动画片和海尔企业什么关系?
1个回答2024-03-04 06:23
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兄弟就要有福同享?有难同当?
2个回答2023-02-03 13:13
必须的。。。虽然到后面他们肯定知道,然后会过来帮你
什么才是好兄弟有难同当有福同享?
4个回答2023-02-04 21:15
好兄弟是在知道对方需要帮助的时候给了力所能及的帮助;有难同当,那也需要自己不被困难吓倒勇于承担,如果自己有难自己逃避把困难丢给兄弟,那么接者是你的兄弟,但你不再是人家的兄弟了;有福同享,给兄弟适当适合...
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