大学生就业难题？

大学生就业难题根本原因如下：

其一，学校教育与职业需求脱节，高校全部按研究型人才模式来培养来，没有应用型人才。理论一大套，实践都不照，纸上谈兵的人不受欢迎。

其二，市场用工成本与毕业生薪资期望脱节。应届生就业难人数多不是主因，主要还是艰难的环境下，极少有企业愿意从零培养。导致的情况就是大牛的毕业生起薪直接倒挂几年甚至十年经验的老员工，毕竟少，所以要抢，剩下的绝大多数要不找不到工作，要不薪水少得可怜。

鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作 2 年或 2 年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优先录用。

党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。 

鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。

鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起 1 年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。