2024-02-18 13:20
绩效考核是一个双刃剑,用好了可以调动员工积极性,用不好会适得其反,而且单凭业绩来考核一个员工的优劣是极其不明智的,这是企业运作中最大的弊端,并不是一种最合适的考核办法,对于员工的认知仅仅停留在一般的业绩评定上,是人才流失的主要根源,不要以为绩效考核是万能的!在有些时候是极大地损害了员工的利益,同时也为某些投机专营者提供了便利,一时的业绩代表不了什么?!这就要看领导如何正确的看待业绩带给公司的到底是什么?是一时的漂亮的销售。还是长远的员工积极性——绩效考核与人员配置是不能划等号的!