职场以老带新如何实施？

职场中带新人会有很多的苦恼，所以在职场上以老带新需要用以下方法才能获得更好的效果：
1，了解新人的具体情况。
要想正确带新人，必须因人制宜。
具体来说，就是要了解新人的具体情况，特别是要了解他的所思所想，让师傅能够有针对性地对新人进行引导和教育。
这是职场上正确带新人的前提和基础。
2，帮助他熟悉环境。
在师傅与徒弟建立联系以后，师傅要领着徒弟去适应环境，熟悉环境。
这是新人开始融入职场环境之中，逐步提升自己并最终成为适应工作环境，具备独立工作能力的关键一点。
3，传授理论知识。
在带领徒弟熟悉工作环境的过程中，师傅要向徒弟传授理论知识。也就是专业技能当中的理论部分。
通过学习这部分知识，新人将正式开始学习本岗位专业技能知识。
4，逐步进行工作实践。
工作的最终状态，就是动手去做，完成本职工作任务。
因此，当徒弟具备一定专业技能方面的理论知识时，师傅需要代理他逐步接触工作实际，通过动手工作，来提高新人的实际工作能力。
5，新人独立作业，师傅指导不足之处。
当新人具备一定的专业技能水平以后师傅需要指导他开始独立工作，真正开始从事本岗位工作任务。
由于新人的能力还有欠缺，所以需要师傅进行适当指导。