鬼谷子谋略：职场上，为什么埋头苦干的人当不了领

网友一：

在职场上埋头苦干的人不一定当不了领导。无论是在事业单位还是在企业单位，埋头苦干当上领导的也有，但为数不多。因为大多数埋头苦干的人往往工作是专一的，只是在某一方面或是某一领域内的能力是出类拔萃的，相对于其他方面较弱。而作为一个单位的领导尤其是主管领导，必须要有一定的组织能力、决策能力、协调能力、业务能力、交际能力以及是否德才兼备等等各方面综合能力的考量才得以任命。所以说埋头苦干的人当上领导的并不是没有而是不多。

网友二：

多数企业的晋升渠道都有管理职能与技术职能两种。以工程师为例，职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师、主任工程师、总工程师。主任工程师和总工程师都已经是等同总监级别，但他不用管人，也不被人管，人人也喊他领导。

如果你自认努力且优秀做得出成绩，不担心没有晋升机会。担心的，是你像故事里拉磨的驴，日复一日转圈圈，自称埋头苦干却无人喝彩。

又担心的，是你像还有一个故事的狗群拉雪橇，奋力往前却只是跟着前头的狗，不是最前面那头认路的领航者。

最担心的，是你像另一个故事的海龟宝宝，出生后跑错方向总在陆地上当乌龟匍匐且缓步，其他的海龟宝宝们老早奔向海波浪，在大海里遨游自在生活。

网友三：

从管理学上讲，埋头苦干的人还真不适合当大领导，他们容易缺乏长远的规划，缺乏整体的考虑，缺乏人际关系的锻炼。但他们的优势也不可忽略，技术熟练，在本职范围内能做的非常出色。

这类人，适合当小兵去冲锋，最多成为将军去杀敌，但永远成不了帝王。而即使是将军，一旦没有了厮杀与炮火，将军也大多走到了尽头。这还是说的埋头苦干做的出色的人。

更多的人，光埋头，却从来不提升自己的水平和能力，像驴子一样，一圈一圈，周而复始。这样的人，即使自己是领导，只怕也不愿意提拔自己吧。

网友四：

中国的领导似乎更喜欢重用能力差的人，因为不用担心下属哪天成了自己的敌人或对手，或者被下属取代自己的位置。至于能力强的，水平高的，偶尔用用还可以，重用不现实。

所以国内企业发展坎坷，技术人员发展同样坎坷，技术发展也往往成了瓶颈。除了那些创业企业或者大企业，技术人员很难施展抱负，埋头苦干的人，让你大量干活可以，但是当领导就算了吧，万一功高盖主，或者更换阵营，或者自立门户了怎么办？

这是职场中的生存法则，也是从中国几千年的经验中提取出来的智慧。当然，是好是坏，不作评定，存在的即是合理的。

网友五：

首先在社会上或者说在学校里，很多人都有这样的观念，埋头苦干就有一个努力向上的可能性。

这种观念的由来，更多的是在学校当中，大家一直都被告诉努力考高分，考好的学校，然后以后未来发展会有很大的出息。

这么说当然没错，这么做也没错，可是领导却并不是这样的一种人。成为领导并不一定是实干上最多的人，他需要一种综合能力强的体现。

埋头苦干的人，不一定是一个发号施令的人，他不会把大家团结起来，调动起来，朝着一个目标努力前进。什么是好的领导？就是你觉得跟他有一种极大的成功的可能性。

埋头苦干的人，他自己可能工作做的非常的好，但是不能让整个团队发挥最大的价值，这样的人是不能作为领导的。领导一定要让整个团队都有纪律性和效率性。

网友六：

职场上埋头苦干的人大多数都是没有大脾气的人，或者脾气隐藏很深的人，比较能忍。性格往往都比较温顺，温顺的人是不适合当领导的，因为下面的人不服管。性格决定命运大概就是说的这个。

另外当然也有特例，有的老板就喜欢这样埋头苦干的，因为他知道有个脚踏实地为他干活的员工远比只靠嘴皮子的人要重要的多。