你认为在职场上，什么样的奇葩同事让人受不了？

表面很会做人，话说得很好听，你喜欢听什么，他就会说什么，可心里想的和嘴里说的完全不是一回事。比如，有的同事说给你介绍一位大客户，当你准备好了要与客户见面的时候，他却想尽办法找理由溜走。遇上这种同事，头一次肯定容易上当，但第二次再上他的当就太傻了。
二、事事同意的同事
这种同事对你的所有建议都能给予鼓励，事实上他从来都不想压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”，“行，就这样吧”。然而遗憾的是，往往就不再有下文了。
这种同事对所有的建议都能一视同仁地给予赞成，因此一点意义都没有。如果真照他的话去做，往往会浪费你的宝贵时间。这种同事或许对你不会有太大的伤害，但也可能会耽误你的事情，还是远离为好。
三、无事不通的同事
这种同事简直就是一部活字典，对世界上的万物无事不通，无所不晓。对他们来讲，没有他们不了解的事情。他们往往自称为公司里的历史专家，有很多人都被他们蒙在鼓里。他们觉得自己拥有电子计算机一样的大脑，有无穷的信心。然而，在这种同事的词典里却缺乏“我需要你的帮助”、“是我错了’、“不知道”之类的词语。他们发表的意见常常是道听途说的，经常把你带到迷魂阵里去。
四、人格僵化的同事
这种同事深受上司的赏识。他们长期加班加点地为公司卖命，对自己的要求非常高。不过，这种同事并不挑自己的毛病，他们所关心的只是工作中的细节。他们在一天里不停地计算自己工作了多长时间，他们非常紧张地工作着，但他们甚至都不清楚公司或部门的大船要驶向何方。
五、多嘴多舌的同事
这种同事好事成癖，成天唠叨个不停。这种同事经常说“我可以替你保守秘密”，事实上一点都不可信。和这种同事交往的唯一好处就是，当他们从你那里获得一点消息以后，他们往往会回报你一些有关其他同事的秘密。而与这种同事相处的危险就在这里，他们不仅向你公开别人的秘密，而且他们同样会向别的同事谈论你的秘密。

人生，为了拼搏，实现梦想，苦累压力无可避免，困难挫败难以估量，生活烦恼，职场压力，人际之间冷嘲热讽，勾心斗角，尔虞我诈，更是令人心浮气躁，怨天尤人，感觉活着就是受罪，但是，能够吃苦也是一种磨炼，吃得苦中苦，方为人上人，人生必须坚定强大，不屈不饶，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，这样面对突如其来的困难压力，才能乐观积极，从容不迫，想方设法，解决难关，继续奋斗，如果因为挫败压力，变得犹豫退缩，怀疑自己，甚至萎靡不振，那么梦想只是空想，成功只是奢望，所以，乐观积极，阳光自信，总有转机和希望

一、口是心非的同事

有些同事，表面很会做人，话说得很好听，你喜欢听什么，他就会说什么，可心里想的和嘴里说的完全不是一回事。比如，有的同事说给你介绍一位大客户，当你准备好了要与客户见面的时候，他却想尽办法找理由溜走。遇上这种同事，头一次肯定容易上当，但第二次再上他的当就太傻了。

二、事事同意的同事

这种同事对你的所有建议都能给予鼓励，事实上他从来都不想压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”，“行，就这样吧”。然而遗憾的是，往往就不再有下文了。

这种同事对所有的建议都能一视同仁地给予赞成，因此一点意义都没有。如果真照他的话去做，往往会浪费你的宝贵时间。这种同事或许对你不会有太大的伤害，但也可能会耽误你的事情，还是远离为好。

三、无事不通的同事

这种同事简直就是一部活字典，对世界上的万物无事不通，无所不晓。对他们来讲，没有他们不了解的事情。他们往往自称为公司里的历史专家，有很多人都被他们蒙在鼓里。他们觉得自己拥有电子计算机一样的大脑，有无穷的信心。然而，在这种同事的词典里却缺乏“我需要你的帮助”、“是我错了’、“不知道”之类的词语。他们发表的意见常常是道听途说的，经常把你带到迷魂阵里去。

四、人格僵化的同事

这种同事深受上司的赏识。他们长期加班加点地为公司卖命，对自己的要求非常高。不过，这种同事并不挑自己的毛病，他们所关心的只是工作中的细节。他们在一天里不停地计算自己工作了多长时间，他们非常紧张地工作着，但他们甚至都不清楚公司或部门的大船要驶向何方。

五、多嘴多舌的同事

这种同事好事成癖，成天唠叨个不停。这种同事经常说“我可以替你保守秘密”，事实上一点都不可信。和这种同事交往的唯一好处就是，当他们从你那里获得一点消息以后，他们往往会回报你一些有关其他同事的秘密。而与这种同事相处的危险就在这里，他们不仅向你公开别人的秘密，而且他们同样会向别的同事谈论你的秘密。

六、假无能的同事

有些同事表现得不会使用复印机，不会使用电脑；他们无力去应付一个非常小的客户，结果经常要你帮他们完成。如果一切都如期发展，他们肯定在一旁给你助威，然而，当需要负起责任的时候就会逃之天天。
七、容易坏事的同事

这种同事最大的本领就是在你不留意的时候坏你的事情，当你看出他的真面目的时候，已经悔之晚矣。与这种同事相处，私人关系上可以和谐相处，但在工作上要加倍的小心，如非必要，尽量不要与其合作做一件事，即便合作，也不要对其期望太大。

在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？在职场之中，一个人的学识、阅历、格局都直接影响着这个人的领导力，所以每个领导都有着不同的管理方式，甚至一些事情觉得很另类又或者奇葩，我之前在一家单位遇到过一个，我不做评判，只讲事例，大家感受一下！在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？第一位是我进公司的时候第一位经理，有一年春节年会，我和机场的几位同事留守值班，会后一周左右单位单独给我们这些没有参加年会的值班人员下发慰问金，让部门负责人在驻地附近请客吃饭，我们一行7、8个人，落座后经理起身说出去买酒去了，临走时告诉我们想吃啥自己点菜，之后他就走了，服务员拿过来菜单让我们点呢，其他人都不点，最后转到我了，晚会也幼稚，就真点了个红烧茄子，就点了一个，这时领导拿着瓶二锅头回来了，看见我们没有点菜，在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？他就拿起菜单点了起来，嘴里嘟囔着“你们辛苦了，点几个硬菜”，（最后上来一盘土豆丝、西红柿鸡蛋，是挺硬的），吃饭过程中红烧茄子上来了，经理问：这是谁点的，大家都看着我，经理脸色一下不好了，说道：“XX,你把你点的菜吃完啊，吃不完不能走”（很严肃的那种，不是开玩笑），自此以后，桌子上除了他叨叨个没完后，其他门都不啃气，不过兄弟们都不错，都帮着把我的菜吃了个精光，他点的什么硬菜到是剩了一堆，事后两年当中，每每聚餐他都要提起这事儿，以我为例子简述职场规则，谁让当时咱是个“菜、傻、稚”呢！在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？在职场生涯中碰到过这么个奇葩的，不管跟谁当面都是非常好的，然后在背后，就没有一个好人，整个办公室都搞得乌烟瘴气的，有时候，明明是他跟老板打小报告，结果反过来一脸对你特别好的样子，然后告诉你，这个事情应该怎么怎么做，你得这样，你得那样的。你还得感谢他。最后所有人都知道他是什么样的人了，也就在表面上跟他好。在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？还有的就是，领导安排了活以后，他直接安排你，然后完全不管，等你有初稿了，他直接拿着去见领导，然后领导提出修改意见后，他再直接把修改意见交给你，如果最后结果领导满意，那么全是他的建议，如果最后结果领导不满意，那么直接全是你的责任