因工作上一点疏忽，公司要罚款。请问对罚款额度劳动法有没相关规定的？还是随便公司说了算？

从法律上来讲，任何公司对员工都有没有罚款的权利，只能是减发，看你的疏忽是什么，因情况而定，你首先要明确公司的制度中是否明确规定你犯的那个疏忽是需要承担责任的，如果没有明确规定，你可以不认，并且不需要赔偿，公司也无权罚款，如果公司实行了罚款你可以采取法律的形式保护自己的合法权益。如果公司制度中有明确的规定你要确定那个疏忽给公司所造成的损失是多少？不能公司说多少就是多少，你要明确公司说要罚款的数额是否是你的疏忽所造成的。

约定了的是可以。

如果钱少点的话就付给他算了，不要把事情越高越大，如果他出的金钱很贵，尼克一把它告上法庭{但是有个前提：公司没有明确规定的情况下}

任何公司单位个人不得私自罚款，如果是工作疏忽造成的损失只可按成本价来赔偿

你好！劳动法对公司的罚款是有规定的，罚款总额不得超过员工当月工资的百分之二十。而且公司罚款必须是有明文规定，该规定还必须是通过全体员工大会认可，或有到劳动局备案的，处罚后要公布否则无效，你可以不接受罚款的，如果你工作失误造成的损失是很明显而且很好算的，那你可以接受最多到你当月工资百分之二十的罚款。有一点是，一般公司为了降底风险，在合同上都会将工资写得很底，你可以要求公司按你合同上的工资做为基准来算。