老实人在现在的职场里，应该如何面对各种推诿扯皮？

要真正解决推诿扯皮的问题，必须从“权力”管理最基本的要素入手，即明确责任和职责。尽可能划清物与权的界限，明确必须承担的责任和义务，明确涉及多个部门交叉管理的处理方式。一旦相关事项明确，无论是谁负责，无论相关事项的难易程度如何，都必须由职责明确的部门和人员进行推动和协调，最大限度地减少推诿扯皮的发生。对于职责不清、管理权限重叠的复杂事项，必须鼓励敢于主动承担任务的部门。

在悟空问答上看到一个提问：“同事经常甩锅，推卸责任，我该怎么应对推卸责任的猪队友呢？”一个团队中，如果有一个爱甩锅不负责任的队友，那真的是一颗老鼠屎坏了一锅粥了。犯错的是她背锅的是你，最后我们还要给她善后。面的这样的同事，我们坚决不能纵容，否则受苦受累的都是自己。

爱甩锅和推卸责任的同事，他们的的行为是很不成熟的，为了一时的利益而主动放弃了某些机会。表面上，他们看似是偷懒甚至理所应当的觉得我不想做就不做。实际上，他们甩出来的锅，看上去好像占得了小便宜证明了清白，很聪明得偷了个小懒，但实际上，他们扔掉的是同事之间的情谊人脉、领导的信任，进而也让流失掉了晋升的工作机会。在他们甩锅的那一刻，有些结果就已经注定了。

所以我们没必要和这些甩锅的计较太多，终会自食恶果。但是如果他们一再的挑战我们的底线，我们也不要接和自己没有关系的锅，免得不小心惹祸上身。那么我们应该如何正确应对同事的甩锅呢？关于如何应对推卸责任的同事，我们也要分情况讨论：有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况

喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。