一、陈刚的故事 陈刚大学刚毕业来到一家外贸公司进口部门就职，几年来一直兢兢业业，努力工作，成为部门

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另外这个情况，明显就是企业的人员晋升机制不合理造成的，造成了员工心理涣散和不平衡，最终导致人才流失。
建议从两方面来处理，从员工角度，心态要摆正，要进行开导和引导。对公司角度，要立即建立一整套完善的竞岗机制，调动员工主动提升自己积极竞岗的热情，同时加强沟通机制和监管机制，打造和谐企业内部沟通生态圈，形成8小时内和8小时外两条沟通机制。

树立信心多和别人交流沟通：说话的内容：人的个性