大学生“慢就业”现象要如何解读？

因为毕业生选择机会多，但不确定性也多，不稳定，没有规划，没目标，做事随性！对找工作不上心。找工作之前需要准备完整的简历，然后在爱才通人才网投简历到意向岗位。然后等面试通知！然后面试，最后入职。这个过程并不复杂！

因为毕业生选择机会多，但不确定性也多，不稳定，没有规划，没目标，做事随性！对找工作不上心。找工作之前需要准备完整的简历，然后在爱才通人才网投简历到意向岗位。然后等面试通知！然后面试，最后入职。这个过程并不复杂！

这个不能一概而论，不过现在的年轻人就业的迫切性真是不如原来大了，很多人选择了考研，研究生也分好多情况，看你是什么学校，什么专业，什么目的，最终还是要看你学到的本事，有些学生大学本科没学好专业，到毕业了不敢找工作，拿着考研当理由再混三年，还有的没有自己的规划，看到人家考研自己也随大流，这种没有人生规划，没有真才实学的怎么会好找工作，当用人单位傻吗？很明显，这是最不可取的

在自主择业和就业竞争激烈的当下，大学生毕业找工作是一个备受关注的热点话题。长期以来，高校、教师、家长包括社会媒体都将注意力放在如何帮助大学生实现迅速就业，常常谆谆教导大学生们不要挑肥拣瘦，可以“先就业再择业”……想不到蓦然之间，“慢就业”已经成为不少学生的选择，不由得令人感慨万千。 毕业以后不马上就业，而是去做点自己想做的事，表达了现在的一些年轻人更加理性选择职业、渴望全面了解社会的意愿。年轻一代的大学毕业生中，不少人已经不再把毕业挣钱作为自己的“终极目标”，他们的眼光更加长远，选择利用毕业后的几个月到一年时间广泛地接触社会，对社会的思考和人生的规划都更加清晰。 “慢就业”虽好，却还有一部分毕业生的“慢就业”行为是“不得已而为之”。具体而言，除了目标明确的主动“慢就业”之外，还存在对自身职业定位有偏差、所学专业与职场需求不匹配、被网络虚假信息蒙蔽而做出错误求职选择等多重隐忧，一旦处置不当，极易成为“被慢就业”。要想减少“被慢就业”的发生，还需综合施治：大学毕业生要提高自我防范意识；有关部门要切实打击各类虚假招聘，尤其是对于那些因为没有明确目标而彷徨迷惘的大学生而言，如何有效开展职业生涯教育，帮助他们明确职业规划，更是当务之急。